Здравствуйте. у меня вопрос: как можно оградить себя от «приставаний»на работе?И как вежливо дать понять вышестоящему начальству, что отношения между нами могут быть только деловыми, не обидев человека и
не рискуя карьерой и жильем? (Дело в том, что мы живем в служебном жилище).
Ответ психолога theSolution:
Безусловно, поведение с сексуальным подтекстом в профессиональных отношениях недопустимо. Особенно, когда речь идет о руководителе и его подчиненном. Сексуальные домогательства могут иметь не только явную, но и скрытую форму. В этом случае объект домогательства будет испытывать сомнения и неприятные болезненные чувства, которые не всегда сможет объяснить. Чтобы это ни было – домогательство или неприемлемые и неприятные для Вас действия со стороны начальника, терпеть не нужно!
Что является формой сексуального домогательства или сексуального преследования на работе (харассмента):
1. Дискриминация или оскорбления по половому признаку: «все вы – женщины такие, только обещаете», «чего еще можно ждать от женщины», «юбку покороче, и вперед к клиенту на встречу», «чего еще можно ждать от женщины в таком платье», обращения только к мужской части коллектива, когда присутствуют женщины, неприличные скользкие шутки и реплики.
2. Неявные невербальные признаки: намеренные или случайные прикосновения, поглаживания, пощипывания, похлопывания по любой части тела, приближение в разговоре более, чем на сорок сантиметров, прижимания в лифте, транспорте, очереди, прикосновения под столом во время обеда, совещания, переговоров, стремление поправить юбку, блузку, волосы и тому подобное. Не нужно считать такое поведение случайностью, они имеют сексуальный подтекст.
3. Явные невербальные признаки: пристальные рассматривания, особенно определенных частей тела (груди, ног, губ); воздушные поцелуи; подглядывания за Вами, когда Вы стоите перед зеркалом, одеваете или снимаете верхнюю одежду, находитесь в туалете и тому подобное; причмокивание губами, посвистывание вслед; откровенные «пожирающие» взгляды, от которых становится не по себе, движения телом или руками сексуального характера, изображение пальцами рук в воздухе неприличные знаков, вторжение в личное рабочее пространство (сел на стол, подошел с другой стороны стола, чтобы быть к Вам поближе).
4. Комплименты Вашей внешности, комплименты Вашей сексуальности или любые комплименты по половому признаку, не касающиеся профессиональной сферы, разговоры на тему секса и сексуальности с Вами или в Вашем присутствии, любые подарки, которые не получают другие сотрудники и не связаны с премированием за достигнутые результаты в работе, подарки сексуального характера.
5. Письма по электронной почте или в смс-сообщениях интимного характера, частые звонки в вечернее время по нерабочим вопросам, картинки, истории, фильмы сексуального характера в социальных сетях и в ммс-сообщениях.
6. Предложения узнать друг друга поближе, остаться вечером, сходить вместе на обед, ужин, завтрак, приглашение вместе съездить за город, зайти вечером после работы на чашечку кофе домой, поработать вместе дома, сходить вдвоем выпить в бар. То есть любые нерабочие контакты и встречи.
7. Разговоры о желании обладать Вами, предложение секса просто так или в обмен на получение новой должности, повышения зарплаты, выписывания премии (регулярных премий), заграничные поездки, принуждение к сексу под угрозой наказаний, взысканий, понижения в должности, потери работы или жилья.
Что делать, если действия начальника неприятны или носят насильственный характер, дискриминацию или преследование?
Прежде всего – не молчать и не терпеть! Установить границы, и не позволять нарушать их ни под каким видом. Ваше молчание может восприниматься начальником, как согласие на его действия. Показывать свои границы – значит говорить, что нравится, что не устраивает, что для Вас приемлемо, а что нет и не соглашаться на то, что Вам не подходит, соблюдать дистанцию в общении, в том числе физическую (от сорока сантиметров до трех метров). Профессиональные границы в отличие от границ в личном или дружеском общении будут гораздо шире и составлять в среднем полтора метра. Определяется это индивидуально.
С харассментом зачастую сталкиваются сотрудники или с руководителя с , когда страдает эмоциональная сфера и понимание того, что такое морально, а что такое аморально. Если начальник не стесняется приставать к своей подчиненной, почему она должна стесняться показать, что ей это не нравится? Можно сказать: «Сергей Петрович, мои личные границы немного больше». И отодвинуться или отойти на комфортное Вам расстояние. Говорите спокойно и уверенно, тогда сказанное Вами будет подкреплено с помощью голоса. Так информация быстрее усвоится.
Если Вы имеете дело с угрозами и откровенными домогательствами, пишите жалобу, обращайтесь в суд. Безнаказанность развязывает руки еще больше. Не нужно становиться жертвой обстоятельств.
Люди с синдромом Жертвы подвергаются преследованию и насилию
Это значит, что человек склонен играть в отношениях роль Жертвы, не защищать себя и свои интересы, бояться быть осмеянным, наказанным, отвергнутым, не принятым, не одобренным, нелюбимым. Поэтому угождает, стремиться оправдать ожидания и понравиться, терпит боль и то, что не нравится. Психопаты, склонные к выбирают себе в жертвы именно таких людей, потому что ими легко управлять и манипулировать, запугивать и принуждать делать то, что нужно и выгодно первым. Личности с синдромом Жертвы склонны становиться жертвами преследования и любых видов насилия. Они полны и поэтому соглашаются с унижением их чувства собственного достоинства и на неприемлемое поведение со стороны других людей. Они могут отрицать факт наличия проблем до тех пор, пока они не станут вопиющими.
Не бойтесь сказать «нет» тому, что Вам не подходит, не устраивает Вас или причиняет боль. Иначе как Вы будете защищать себя и свои интересы? Не говоря «нет» Вы ставите себя в ситуации, где будете склонны становиться жертвой подобных обстоятельств. Вы – Ваш главный адвокат и защитник! Выполняйте эту работу хорошо и тогда Вы будете сильной, уверенной в себе.
Что поможет Вам показать свои профессиональные границы:
Начать важно с внешнего вида: деловая и скромная одежда, без акцента на сексуальность, спокойный неяркий макияж и сдержанность в прическе. В одежде макияже и прическе важно избегать любого акцента на сексуальность и игривость. Это будет демонстрировать Ваши намерения. Подойдут пастельные спокойные оттенки, закрытая зона декольте и спины, простые непрозрачные ткани, поменьше кружев и броских ярких аксессуаров. Важно, чтобы Ваш рабочий образ говорил: «Я профессионал» и отличался от романтического образа или образа, в котором Вы находитесь на отдыхе или занимаетесь спортом. Образ говорит окружающим о многом.
Темы разговоров, интонации, мимика, позы тела так же говорят окружающим о Вас и Ваших намерениях. Не поддерживайте разговоры сексуального подтекста, не смейтесь над пошлыми шутками и анекдотами (особенно с начальником). Используйте доброжелательность, спокойный тон голоса и сдержанность в мимике, жестах и позах тела. Тогда окружающие ясно будут видеть, что Вы настроены на работу и ни на что другое. Когда присутствуют игривые, кокетливые интонации в голосе, что для женщин очень свойственно, смех в ответ на пошлые шутки, мужчина это воспринимает, как ответ на его скрытое предложение и призыв к действию. Вне работы Вы будете использовать другие образы, этот только рабочий и деловой. Реагируя соответственно обстановке, Вы показываете свои намерения и свои профессиональные границы, которые нарушать не нужно.
Для непонятливых нужно дать четкую обратную связь сразу! Когда начальник делает или говорит то, что Вам не нравится, скажите ему об этом прямо. Здесь крайне важна интонация. Она должна быть спокойной, уверенной, серьезной и довольно громкой, чтобы Ваш голос не звучал еле слышно или неуверенно. Никаких улыбок или длинных пауз. Подготовьте фразы и прорепетируйте дома перед зеркалом или с подругой. Это Вам поможет. Вы можете сказать, к примеру: «Сергей Петрович, то, что Вы сейчас сказали (сделали), мне не нравится. Я не хочу, чтобы в дальнейшем Вы не говорили (не делали) что-то подобное» (в ответ на непрофессиональные комплименты, пошлые шутки, действия сексуального подтекста или которые Вам просто не нравятся). «Вы здоровы? У Вас что-то с глазом, он дергается.» (когда подмигивает наедине с Вами). Проясняйте любые неясности сразу. Если сложно подобрать интонацию и слова, запишитесь на консультацию, мы Вам объясним и покажем, как это правильно сделать.
Важно всегда говорить «нет» тому, что Вам не подходит, не нравится, не устраивает, неприятно. Это правило поможет Вам не становиться жертвой обстоятельств и чувствовать себя уверенно. Можно использовать следующие фразы: «Мне это не подходит», «Я на это не соглашусь», «Нет, я не буду этого делать», «Мне это не нравится», «Мне не нравится, когда…», «Меня это не устраивает» и так далее. Говорите о себе, используя утвердительное «Я», «Мне», «Меня». Это будет показывать Вашу позицию и Ваши границы. Научитесь это делать не только на работе, но и дома, с родственниками, с друзьями и любыми другими людьми. Так Вы покажете, что знаете, чего хотите и сможете о себе позаботиться.
Будьте готовы к тому, что в ответ на Ваше «нет» недобросовестный начальник может начать усложнять Вам жизнь и мстить за Ваш отказ. Здесь у Вас два варианта: либо терпеть то, что не нравится, быть жертвой домогательств и терять самоуважение, либо уважать и ценить себе, не позволяя другим причинять Вам боль.
Вероятность того, что начальник будет недоволен переменами в Вашем поведении, очень велика.
Особенно, если он страдает тиранией или высокомерием в отношениях с людьми. Такие люди стремятся подавить других людей, подчинить своей воле и добиться желаемого, манипулируют и причиняют боль намеренно. При этом внешне они могут казаться милыми и обаятельными. Если Вы чувствуете себя плохо от того, что делает начальник, Ваша задача позаботиться о себе. Кроме выполнения своих профессиональных обязанностей Вы ему ничего не должны.
Сексуальное домогательство – уголовно наказуемое преступление!
Если дело дойдет до официальной жалобы или судебных разбирательств, Вам важно иметь доказательства Ваших слов и заявлений. Не нужно этого бояться! Если у Вас есть доказательства недопустимых действий начальника, он может лишиться работы, а Вы получите компенсацию ущерба. В качестве доказательств могут послужить свидетельства коллег, которые подтвердят, что сексуальный подтекст присутствовал, не смотря на то, что Вы обращали внимание начальника на его неуместное поведение. Аудио или видео записи соответствующих ситуаций, записанные на корпоративную камеру наблюдения, камеру, диктофон мобильного телефона или любого другого записывающего устройства. Онлайн переписки, смс-сообщения. Обратитесь с этим к юристу, чтобы правильно составить иск и определить размер компенсации.
Изучите темы виктимности и созависимости
Неумение устанавливать границы и говорить «нет» являются одними из основных признаков созависимости в отношениях (неумении полагаться на себя, неуверенности в поведении и принятии решений, зависимости от мнения окружающих, ощущении себя слабой, беззащитной, беспомощной в сложных обстоятельствах). И наличие виктимных моделей поведения (склонность человека становиться жертвой других людей или обстоятельств, неумение защищать себя и заботиться о себе и своих интересах). Вам поможет самостоятельное изучение литературы и экспертных публикаций по данным темам. Прочитайте книгу Берри и Дженей Уайнхолд «Освобождение от созависимости» и книгу Ирины Малкина-Пых «Виктимология. Психология поведения жертвы». Данные темы так же можно изучить и проработать на психологических и , где предлагаются не только соответствующие теоретические знания, но и специальные упражнения. Выбирайте любой удобный для Вас способ, не ошибетесь!
Находитесь в сложной жизненной ситуации? Получите бесплатную и анонимную консультацию психолога у нас на сайте или задайте свой вопрос в комментариях.
Не редкость. До красивых и молодых (да и не только их) домогаются коллеги по работе, а еще чаще - начальство. И если коллегу можно просто-напросто послать в грубой форме, то с начальником такой номер может не прокатить. Во-первых, ты рискуешь остаться без работы, а во-вторых - он может оставить тебя, но начать мстить. Как же все-таки прекратить непристойные намеки начальника без последствий на работе? ХОЧУ.ua решил разобраться в этом вопросе и помочь тебе в этом нелегком деле.
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ХОД
Когда твой руководитель явно переходит все грани дозволенного и нахально пользуется своим положением, дай ему понять, что для тебя такие отношения неприемлемы. Ничего не бойся, будь решительной и твердой в своих убеждениях, но при этом, не хами, придерживайся субординации и старайся сохранять спокойствие.
Объясни, что конкретно в поведении начальника тебя не устраивает и попроси его прекратить. Как показывает практика, умные мужчины сразу отступают после такого вот прямого разговора. В крайнем случае, можешь намекнуть начальнику на статью 154 Уголовного кодекса Украины (в УК РФ статья 133). Ни в коем случае, не угрожай и не скандаль с начальством. Даже, если придется намекать на Уголовный кодекс, нужно делать это аккуратно, желательно с юмором. В противном случае, ты можешь нажить себе врага в лице начальства.
ВНЕШНИЙ ВИД И ПОВЕДЕНИЕ
Исследования показали, что больше половины женщин сами провоцируют домогательства со стороны мужчин. Они вызывающе одеваются, флиртуют со всеми подряд и не против внимания противоположного пола. А потом такие вот подиумные выходки выливаются в чрезмерное внимание со стороны начальника, от которого хочется отвязаться. Следует помнить, что работа - это место, где нужно работать и выглядеть нужно соответственно. Никаких , глубоких декольте, высоких шпилек и откровенных . Оптимальным вариантом будет придерживаться - классические платья, и . Также следует следить за своим поведением - на корпоративах ведите себя прилично, не участвуйте в откровенных танцах, не допускайте фамильярностей, не перебарщивайте с алкоголем и старайтесь не участвовать в сексуальных разговорах и неприличных анекдотах.
ОТКАЗ ОТ ПОДАРКОВ
Научитесь говорить «НЕТ!». Не стоит принимать от начальника подарки - будь они по поводу или без. Исключение можно сделать только в том случае, если начальник решит сделать подарки всем своим сотрудникам. Кстати, одним из таких вот подарков может стать повышение в должности без причины. Кроме того, не стоит принимать приглашение от начальника поужинать или пообедать вместе. Это может быть расценено, как согласие на продолжение «банкета». Не принимай попытку начальника довести тебя до дома, даже если тебе нужно поздно возвращаться домой - куда безопаснее вызвать такси или позвонить знакомым на машине.
ВНИМАТЕЛЬНО ИЗУЧАЙ ДОГОВОР
Следует внимательно изучить все пункты должностных обязанностей. И если вдруг, ты увидишь пункт «Выполнение любых просьб руководителя», попроси сделать примечание и конкретное разъяснение прямо в договоре, чтобы под этим вот «любых» не затесалась просьба сексуального удовлетворения начальника.
ПРЕСЕКАЙ ОТКРОВЕННЫЕ РАЗГОВОРЫ, ТАКТИЛЬНЫЕ КОНТАКТЫ И РАЗГОВОРЫ НАЕДИНЕ
Когда начальник позволяет себе шлепать тебя по попе, приобнимать за плечи или талию, целовать в щечку и т.д. - пресекайте на корню такие вот выходки, иначе постепенно тактильные «полномочия» начальника будут только расширяться. Не заметишь и окажешься в его постели или на рабочем столе. Грубо, а что поделать - это правда жизни! Также нужно постараться минимизировать нахождение с начальником один на один. Если по долгу работы, этого сделать не получается, при входе в кабинет, оставляйте дверь приоткрытой или вовсе открытой. Это поможет охладить пыл приставуна.
СПЛЕТНИ
В каждом коллективе есть такие люди, которые распускают и собирают сплетни. Если твой начальник тебя достал, распусти их сама - расскажи паре-тройке коллег, что он позволяет себе непристойные вещи по отношению к тебе. После распространения сплетен, начальник должен вести себя скромнее и прекратить свои приставания. Ну или по крайней мере - он сбавит обороты.
Источник фото Depositphotos
Много идёт разговоров и публикаций о сексуальных домогательствах со стороны начальника мужчины. И вроде бы уже многие женщины научились бороться с этим явлением... И тут появилась новая напасть - от сексуальных домогательств со стороны начальниц стали страдать мужчины-подчиненные. А так как женщин с каждым годом на руководящие посты приходит всё больше, то вероятно проблема скоро будет становиться более очевидной.
В России никогда особо рьяно с домогательствами не боролись. А домогательство со стороны женщины вообще воспринималось как милая шутка. К тому же многие считали и считают, что мужчина никогда не откажется от секса...
То есть мужчина рассматривается не как человек - разумное существо, имеющее сердце и душу, а как самец, всегда готовый к совокуплению. Вопрос весьма спорный. Даже орущий от нетерпения кот, может отказываться от череды предлагаемых ему невест, пока не выберет "даму сердца".
И ещё следует учесть, что современная женщина, поднимающаяся по карьерной лестнице, совсем не похожа на тургеневскую барышню. И разжалобить её практически невозможно. Поэтому можно предполагать, что и мужчинам, попавшим под сексуальный пресс своих начальниц, придётся либо уступить, либо тихо страдать, либо уволиться.
В Европе же участились судебные иски мужчин к своим начальницам. Так же там созданы компании по оказанию психологической и юридической помощи мужчинам, которые не знают, как сохранить работу и в то же время не ложиться в постель, если им этого совсем не хочется.
По последним данным исследователей этого вопроса в наше время каждый десятый мужчина подвергается словесному или физическому насилию на своём рабочем месте со стороны женщины босса.
Психологи утверждают, что мужчины в силу своей ранимости, переносят сексуальные домогательства во много раз острее, чем женщины. По сохранившемуся в их мозгу стереотипу, мужчина остаётся в сексе ведущим, и в тот миг, когда начальница настойчиво требует снять брюки, мир как бы рушится и мужчина чувствует себя потерянным и беззащитным. Он уверен, что большинство коллег не отнесутся к нему с пониманием, а общественное мнение настроено скорее иронично, чем сочувственно. Страх показаться в глазах окружающих слабаком заставляет многих мужчин подолгу терпеть и скрывать свои унижения.
Считается, что женщины на руководящем посту способны более изощрённо преследовать выбранные ими жертвы. В то же время в случае получения отказа, женщины-боссы более жестоко мстят мужчинам, осмелившимся сказать "нет". Они чаще распускают слухи об их нетрадиционной ориентации, обходят стороной в распределении доходов фирмы, отчитывают при всех за мельчайшие ошибки, делают необоснованные вычеты из заработка.
Итальянская статистика утверждает, что 28% сексуальных домогательств в рабочем коллективе происходит со стороны начальниц женщин. И с каждым днём всё больше мужчин обращаются за помощью в психологические консультации, но только 7% из пострадавших подаёт в суд на своих руководительниц.
Посягательства женщин на "мужскую честь" процветает во всех отраслях, начиная от банковской сферы и сферы высоких технологий до продавца в мясной лавке.
В то же время социологи утверждают, что мужчины сами готовы ложиться в постель женщины-босса ради повышения зарплаты и продвижения по службе. Английский психолог, оставшийся анонимным, считает, что "число мужчин, готовых переспать со своей начальницей, превышает 90%".
Считается, что первые места среди причин занимают дух соперничества и неуверенность женщины-босса в своей сексуальной привлекательности. Ссылаются так же на сексуальную неудовлетворенность, стрессы, отсутствие тёплой семейной атмосферы дома.
Мне же кажется, что всё гораздо проще. Нам известно, что душа человека не имеет пола, так и многие инстинкты и проявления черт личности тоже не имеют пола. Женщина не менее агрессивна и сексуальна от природы, чем мужчина. Просто на протяжении тысячелетий женщин воспитывали иначе, чем мужчин. В них подавляли всё, что не вписывалось в понятие - женственность.
Девочка должна была быть послушной, тихой, романтичной. Ей предписывалось играть в куклы, вышивать крестиком, прилежно изучать домоводство и готовиться к роли жены и матери.
Времена изменились. Девочки занимаются карате, гоняют на мотоциклах, быстрее мальчиков осваивают компьютеры и новые технологии, зная, что им труднее взобраться на вершину, они движутся более решительно и целеустремлённо. Поэтому нет ничего удивительного в том, что они добиваются секса мужскими же методами.
Вопрос не в том, чтобы запретить женщинам занимать руководящие посты, а в том, чтобы и у мужчин, и у женщин выработать поведение, исключающее насилие над тем, кто стоит ниже по карьерной лестнице, кто не может по той или иной причине дать достойный отпор, защитить себя, пишет sexyweek.ru .
Мужчинам, которые не хотят оказаться в постели с боссом, нужно быть более осмотрительными - не давать повода, не флиртовать. Женщина может принять безобидный флирт, как приглашение к нечто большему.
Если начальница по поводу и без повода хвалит вашу работу, делает вам комплименты, старается прикоснуться к вам, одаривает рублём и улыбкой, стоит насторожиться и вести себя строго по-деловому. Никаких россыпей благодарности и ответных улыбок.
Постарайтесь не оставаться с начальницей наедине. Если это неизбежно, то западные психологи и юристы рекомендуют иметь при себе диктофон, так же неплохо привлечь внимание коллег к поведению начальницы. Если же "мужскую честь" отстоять не удаётся, то лучше поменять работу, чем иметь в дальнейшем сломанную психику.
К тому же нет никакой гарантии, что "после употребления" женщина-босс не охладеет к подчинённому и не оставит его с носом.
Можно убежать, попросить о помощи, а еще лучше - изначально не бродить по темным переулкам и пустынным тупикам. А что делать, если пристает кто-то на работе? «Караул!» не закричишь, сумочкой обидчика тоже не стукнешь. Да и не будет никто приставать так в открытую и нагло. С другой стороны, игнорировать подобное нельзя.
Найти грань, где начинается сексуальное домогательство, очень сложно. Кто-то сочтет проявления внимания со стороны коллеги обычными комплиментами, пусть и слегка хватающими через край, а кто-то всерьез оскорбится. Так что прежде чем пресекать домогательство, нужно убедиться, что это именно оно. Ведь вы можете просто наткнуться на человека с примитивным чувством юмора.
Шаг 0. Ни малейшего повода
Право на проявление женской сексуальности - сложный вопрос, который уже много лет пытаются решить борцы за . Но в случае с работой этот вопрос может быть решен однозначно - согласно бизнес-этикету, сексуальности на работе не место. Именно этический кодекс, а не ущемление прав, предписывает сотрудникам не носить вызывающую одежду и не делиться в коллективе подробностями личной жизни. К слову сказать, эти правила относятся к работникам любого пола. Так что если кто-то из коллег-мужчин придет на работу в ужасной майке-сеточке, то вы вправе сделать ему замечание. Хотя вряд ли это будет действительно сексуально.
Некоторую часть возможных домогательств можно пресечь на корню просто соблюдая правила приличия работы в коллективе. Изучите внимательно бизнес-этикет, потому что помимо дресс-кода в нем содержится немало других полезных советов. Например, правило не принимать беспричинные подарки от руководителя или не встречаться с коллегой противоположного пола тет-а-тет в нерабочее время даже для невинной прогулки.
Шаг 1. Разговор по душам
Большинство домогательств на работе можно пресечь обыкновенными разговорами. Для начала мягко, но настойчиво намекните человеку, что вы не приемлете такой манеры общения. Если вам неприятны объятия при приветствии или другие нарушения личного пространства, то предложите заменить их на более нейтральный ритуал - например, пожимайте руку или шутливо складывайте ладони в восточном приветствии.
Если же перевести всё в шутку не удалось, остается последний «мягкий» шаг. Сообщите, что вам не нужны отношения, так как у вас уже есть парень. Если он действительно есть, то попросите его встретить вас с работы, если же нет, то роль парня может сыграть брат, другой родственник или хороший знакомый.
Когда даже наличие отношений или семьи не останавливает назойливого человека, мягкость придется отбросить.
Скажите прямо и без уверток, что вы расцениваете всё происходящее не как флирт, а как настоящее домогательство, и вам это неприятно. Почти все конфликты иссякают на этой ступени, если не раньше, так как люди, способные на домогательства, далеко не всегда готовы к прямому отпору, предпочитая игры и намеки. Чтобы отказ не звучал грубо и не обидел начальника или коллегу, с которым вам еще работать и работать, обязательно расскажите о том, что вы цените его профессиональные качества и уверены, что небольшая размолвка не помешает рабочему процессу. Это обезопасит вас от возможной «мести по мелочам».
Шаг 2. Лучшая защита - это нападение
Если разговор с домогающимся до вас человеком ни к чему не привел, значит, настало время для решительных действий. Предупредите абьюзера, что вы готовы вынести сор из избы и прилюдно осудить его поведение. Соберите доказательства, например, скриншоты переписки, смски или диктофонные записи. Они не могут служить настоящим стопроцентным доказательством виновности, однако очень важны для убеждения окружающих. В том случае, если дело дойдет до суда, то ваши коллеги наверняка вспомнят многочисленные знаки внимания вам. А значит, они смогут выступить свидетелями.
Гораздо проще это сделать, если к вам пристает коллега. В таком случае есть определенные инструкции в трудовом законодательстве. За отсутствие домогательств несет ответственность непосредственный руководитель отдела, так что достаточно ему пожаловаться, чтобы проблема была решена. Не исключено, что в таком случае кого-то из вас переведут в другой отдел. Не отреагировать на подобную жалобу руководитель не имеет права. К тому же если вы расскажете коллегам о такой «паршивой овце» в рабочем коллективе, то работать вместе со всеми абьюзеру будет невыносимо.
Сложнее, если вашим мучителем является руководитель. Идти к вышестоящему руководству можно только с вескими доказательствами, а еще лучше - с показаниями свидетелей. Вполне вероятно, что даже в таком случае руководство не захочет связываться с проблемами отдела и предложит решать дело в суде.
Шаг 3. Правовые дела
В случае с домогательствами коллеги дело вряд ли дойдет до суда, а вот в сложных взаимоотношениях с начальником - может. Будьте готовы к тому, что придется быть настойчивой, так как подобные дела рассматривают с неохотой и решения по ним принимают неоднозначные. Не поддавайтесь искушению пустить всё на самотек.
После того, как вы собрали доказательную базу и опросили коллег, могут ли они быть свидетелями, нужно написать заявление в полицию. Скорее всего, это не даст вам ничего - увы, это действительно так. Однако в этом деле важен сам факт наличия подписанного заявления, а также устрашение человека, который причиняет вам столько неудобств. Так вы покажете, что настроены серьезно и будете биться до конца, отстаивая свои права.
Если начальник домогается вас, не используя свое служебное положение, то лучше всего будет начать искать новую работу.
Даже если вы добьетесь признания его виновным, то работать под его руководством будет сущей пыткой для вас обоих. Да и нужна ли работа с таким «профессионалом»?
Если же он принуждает вас «рублем», то есть грозится уволить, испортить трудовую книжку, дать плохие рекомендации, лишить премии или зарплаты, то нужно обратиться к Трудовому кодексу. Все очень просто, когда вы работаете полностью официально. В таком случае руководитель ничего не может сделать против вас без веских доказательств необходимости такой меры. Любые санкции и неправомерные действия можно оспорить в Государственной инспекции труда и параллельно подать иск в суд. Такие иски даже не облагаются госпошлиной.
Другое дело, если работа «серая» или неофициальная. В таком случае обратиться в Государственную инспекцию труда тоже можно, однако доказать что-то будет гораздо сложнее. Уволить просто так вас по-прежнему не смогут, а финансовых потерь вы можете избежать, если перейдете на новую работу. Не бойтесь угроз начальника-«самодура» или владельца бизнеса испортить вам трудовую историю: единственное, что они могут сделать в таком случае - обмануть с расчетом. К такому варианту, к сожалению, всегда следует быть готовой с самого начала, как только вы поступаете на неофициальную работу. Зато в вашей власти останется опубликовать честные отзывы о подобном бизнесмене в сети Интернет. В нынешний век быстрой информации и тщательной перепроверки они могут оказать значительное влияние на возможных партнеров и клиентов нечестного человека.
Остановите начальника, даже если он утверждает, что обнял вас, потому что в нем проснулись отеческие чувства
По данным социологических опросов, почти каждая третья женщина подвергалась сексуальным домогательствам на рабочем месте, причем 70% из них — со стороны начальников. Некоторые добровольно идут на подобные романы, связывая их с повышением по карьерной лестнице. А для многих преследования являются ежедневным кошмаром. Особенно активны начальники в небольших компаниях: там руководитель — «царь и бог», ощущает себя полноправным хозяином, все у него на виду и ему проще использовать свои преимущества работодателя.
Это понятие в нашей стране довольно расплывчато. И все же есть вполне определенный критерий — это нежелательность для объекта тех знаков внимания, которые ему (ей) оказывают. Конкретнее — нежелательные словесные и физические действия, имеющие сексуальный подтекст.
В Европе и Америке сотрудница может расценить как сексуальные домогательства приглашения на свидание, неуместное отношение, даже назойливые взгляды начальника или коллеги — и подать на обидчиков в суд. Жертвам «харассмента» (так это явление называется в праве США) уже выплачены десятки миллионов долларов компенсации, в судах лежат тысячи исков.
А вот в России объекты сексуального внимания начальников редко подают в суд: боятся, что результатов это не даст, а работу они потеряют, да и репутацию огласка испортит. Ведь в этой ситуации, как и во многих случаях изнасилования, вину перекладывают на жертву. Юристы говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, разве что его действия примут явный насильственный характер.
Как себя вести, если начальник пристает?
Опрошенные сайтом Работа.ру женщины на этот вопрос дали следующие варианты ответов:
1. Отвесить начальнику пощечину и уволиться.
2. Уволиться, но мирно.
3. Когда снова намекнет на постель — послать матом.
4. Если женат — позвонить жене и ласково попросить его к телефону.
5. Каким-либо образом познакомиться с его женой, стать ее лучшей подругой — тогда точно отстанет, если это не семейка свингеров.
6. Пойти в милицию, обратиться в общество по защите трудящихся, в крайнем случае подать в суд, обвинив его в сексуальных домогательствах. А если начнет шантажировать, можно обвинить его в шантаже.
7. Показать, что есть человек, который может заступиться и которому не важно, начальник ли это или простой хулиган с улицы. Попросить друга-качка встретить с работы. Если не поможет, пусть устроит начальнику серьезный разговор.
8. Поговорить с ним самой: объяснить, что не нужно мешать работу и личную жизнь.
9. Пусть ваш друг придет на совещание в отделе (фирме) и прилюдно спросит: «Какое вы имеете право приставать с сексуальными притязаниями к моей подруге?».
10. Надеть обручальное кольцо своей бабушки и сказать, что вышла замуж (а лучше надеть его в первый же день работы).
11. Пригласить шефа на семейный обед с "моим парнем".
12. Познакомить его особой женского пола, которая сможет перебить его интерес к вам.
13. Несколько прямых намеков на дорогие подарки и просьба получить домашний телефон (чтобы позвонить, когда вдруг ночью станет скучно) завершит самые невероятные сексуальные фантазии в голове начальника.
Почему пристает?
Сексуальное домогательство может иметь долговременные психологические последствия. Поэтому «давать отпор» нужно на раннем этапе, когда у начальника еще могут возникнуть вопросы, а стоит ли это затевать. Но чтобы понимать, как себя вести, необходимо знать, почему начальник проявляет к вам интерес. Случаи бывают разные.
1. Не может не приставать, заигрывает со всеми, едва запоминая имена. Считает, что надо быть «ближе к народу», тогда народ будет легче и веселее работать.
2. Если старше вас — не исключено, что просто питает к вам отцовские чувства.
3. Возможно, у вас репутация женщины легкого поведения, и начальнику интересно проверить, так ли это в действительности.
4. Вы ему действительно нравитесь, а ваша недоступность лишь подстегивает его к действию.
Наиболее «сложным» можно назвать четвертый случай, потому что в такой ситуации начальнику труднее всего отказаться от своего поведения. Обычно события разворачиваются следующим образом. Отношение начальника меняется постепенно. Он не лезет с объятиями, не зовет в кафе. Он просто ведет себя ласковее, чем обычно, говорит комплименты, уменьшает дистанцию, то есть, не спеша, приучает к себе. Может повысить жалование (заслужила), повысить в должности, отправить в интересную командировку. Сотрудница начинает испытывать чувство благодарности, своей значимости. И тут получает намек на то, что полученные авансы неплохо бы отработать.
Однако, как бы ни развивались события, если ваша цель — отделаться от личных предложений, изберите определенный стиль поведения.
Меры предосторожности
Будьте уверенной в себе. Если вы считаете себя жертвой и готовы принять эту роль, вы ее обязательно получите. Определите для себя четкую позицию, научитесь правильно отвечать на малейшую сексуальную угрозу.
Ясно дайте понять начальнику (и лучше в присутствии коллег), что сексуальные отношения на работе для вас неприемлемы, и без вариантов. В решающий момент можно не сдерживать гнев.
Не оставляйте без внимания «случайные» прикосновения начальника, пошлые шутки. Скажите ему спокойным голосом, без улыбок, что вам это неприятно и вы просите больше этого не повторять. Это правило обычно действует в первых трех случаях из приведенных выше.
Не оставайтесь с начальником наедине, если того не требует работа. Придумайте предлог, чтобы сократить время пребывания с ним, позовите с собой коллегу или попросите, чтобы вам время от времени звонили. Возьмите с собой диктофон.
Не участвуйте в фривольных разговорах с коллегами, не позволяйте заводить их в вашем присутствии. Если вы с легкостью поддержите такую беседу, коллеги, начальник могут решить, что вы не против перейти от слов к делу.
Если первые меры не помогают, обратитесь в профсоюз (если он есть) с заявлением о происходящем. Это может послужить основанием для возбуждения гражданского или уголовного дела, если неудовлетворенный начальник решит вас уволить или наказать.
Будьте женщиной, приятной и общительной, но на работе не нужно акцентировать свою сексуальность, если, конечно, не планируете роман. Следите за своим внешним видом: это очень серьезный знак для коллег. Если вы одеваетесь на работу слишком сексуально, это почти наверняка вызовет какие-то подозрения. Не следует при этом путать манеру одеваться стильно с манерой одеваться фривольно. То же самое касается макияжа.
Кроме шуток
Когда начальник пристает, женщина испытывает жуткую неловкость. Обидеть его отказом не хочется, да и боязно, поскольку отказ сам по себе провоцирует конфликт. Она решает перевести все в шутку и таким образом уйти от прямого ответа. Это главная и самая распространенная ошибка: начальнику кажется, что девушка кокетничает с ним, и он удваивает свои усилия. Нужно сказать "нет" в такой форме, чтобы его нельзя было принять за кокетливое "да". Это означает, что ответ должен быть вежлив, но строг и без улыбки.
Если не понимает по-хорошему
Вы сказали твердое "нет" и ждете завершения кошмара, однако события разворачиваются совсем иначе. Получив отказ, начальник бубнит что-то вроде «ну ты у меня попляшешь», и теперь вместо навязчивых приставаний вы получаете придирки, обвинения в служебном несоответствии, административные взыскания за малейшие провинности. В большинстве случаев история заканчивается увольнением. Что в этом случае нужно делать?
В УК РФ есть несколько статей, в соответствии с которыми может быть осуществлена защита прав человека, подвергающегося сексуальным преследованиям на работе. Основные статьи - 132-133-я «Понуждение к действиям сексуального характера». Наказание по ним предусматривает штраф в размере 200-300 минимальных окладов, исправительно-трудовые работы до двух лет или лишение свободы до года.
«Тихую» 133-ю статью дополняют статьи 111, 112, 115 (они предусматривают наказание за причинение вреда здоровью), ст. 119 (за угрозу убийства или причинение тяжкого вреда здоровью), ст. 118 и 125 (если руководство было поставлено в известность о том, что сотрудницу изводит коллега, но не приняло меры).
Сопутствующие статьи — 129 и 130 (распространение слухов и организация превратного общественного мнения). В случае если при приеме на работу человеку дают понять или открыто говорят, что ему придется "совмещать" обычные обязанности с интимными, «работают» статьи 240 и 241 (вовлечение в занятие проституцией, организация и содержание притона).
Статьи есть, однако, по словам юристов, очень немногие из жертв решаются подать в суд на преследователя. «Сексуальные домогательства в России доказать практически невозможно, - объясняет адвокат Максим Домбровицкий московской коллегии адвокатов . - Неприличные намеки, взгляды, шутки у нас в расчет не берутся. Чтобы дело возбудили, действия озабоченного коллеги или начальника должны носить насильственный характер. К примеру, он ограничил свободу в помещении и начал буквально раздевать. Но этому должны быть доказательства — свидетели, видео, диктофонные записи».
Марина Захарова, психолог-консультант компании
Конечно, начальник тут находится в выгодной для себя позиции, поскольку может использовать организационные меры воздействия на свою сотрудницу. В такой ситуации, на мой взгляд, нужно честно определить собственную позицию по отношению к этому, а затем выбрать соответствующую линию поведения и четко придерживаться ее во всех ситуациях взаимодействия с начальником.
Ситуация и так трудная, а если у сотрудницы есть внутренний конфликт мотивов или ценностей, она сомневается в своем решении, то она также может вести себя неуверенно или противоречиво, что только подливает масла в огонь. Например, такое нетрадиционное внимание со стороны начальства может льстить сотруднице, или, боясь за свое материальное положение, она может и в поведении демонстрировать неуверенность, что может быть истолковано начальником как возможное согласие. Даже «нет», сказанное в состоянии такой неуверенности, не будет воспринято как «нет», поскольку внутренний конфликт считывается на уровне невербальных сигналов - позы, мимики, жестов, вплоть до разворота плеч.
Если же внутренняя позиция для сотрудницы определена, она четко знает, что для нее важнее и чем поступиться она не может, нет внутреннего конфликта мотивов и ценностей, то даже в такой ситуации поведение становится ровным, однозначным и непротиворечивым, и невербальные сигналы говорят о том же, появляется спокойствие и уверенность в своей правоте. В этом случае ситуация может измениться в благоприятную сторону.
