Многие студенты и школьники, стремясь к заработку для себя или своей семьи, начинают поиски работы в период каникул или на протяжении учебного года. Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства.
Внимание
Важно помнить о том, что несовершеннолетние относятся к особой социальной группе, и приём на работу подростков подразумевает серьёзную ответственность. Правила регулирования труда для них имеют многочисленные нюансы.
Основные из них будут рассмотрены в данной статье. Информация поможет действовать в рамках законодательства и избавит от многих неприятностей связанных с рабочим днем подростка.
ТК РФ
В соответствии с изменениями в статье 63 ТК РФ посредством № 139-ФЗ от 1 июля 2017 г., трудоустраиваться на работу могут подростки от 15 лет, которыми получено базовое или продолжается получение дальнейшего образования. Для молодых людей 14–18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день. Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями.
К сведению
Подростки до момента исполнения 14 лет также могут , но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Согласно ст. 265 ТК РФ , будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц. Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно ст. 267 ТК РФ .
Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 ТК РФ . Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается.
Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 ТК РФ . Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа. В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет - 7 ч. Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.
Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ . В этом случае максимальный уровень штрафа для должностных лиц составит 5 тыс. руб. на основании. Организациям придётся заплатить до 50 тыс. руб.
Неполный рабочий день
Сотрудникам 14–18 лет предоставляются особые условия, в частности, сокращённая длительность рабочего дня. Смена школьника или студента колледжа 14 лет в данном случае не превышает 2,5 ч. ежедневно и 24 ч. еженедельно. По инициативе депутата В.Г. Соловьёва установлено, что рабочий день подростка 14–16 лет не может превышать 5 часов.
Рабочий день несовершеннолетнего сотрудника
В данной таблице можно более подробно ознакомиться с тем, сколько может продолжаться рабочий день подростка.
| Возраст | Период работы | Продолжительность рабоч. недели макс., ч | Продолжительность смены макс., ч |
| 14–15 лет | В период каникул | 24 | 4 |
| В период учебного года в свободное время от учёбы | 12 | 2,5 | |
| 15–16 лет | На каникулах или при отсутствии обучения | 24 | 5 |
| В период обучения в свободное время от учёбы | 12 | 2,5 | |
| 16–18 лет | В каникулярный период или при отсутствии обучения | 35 | 7 |
| На протяжении учебного года в свободное время от учёбы | 17,5 | 4 |
Рабочий день в 14 лет
Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке. При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы. При этом рабочий день в обязательном порядке должна быть связан с трудом, который безвреден для здоровья и затрудняет процесс обучения.
Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на протяжении дня. При совмещении с учебным процессом смена не может превышать 2,5 ч. Основные условия, связанные с заключением трудового договора, отражены в статье 63 ТК РФ . С нюансами по продолжительности рабочего времени молодых людей 14–18 лет можно ознакомиться в ст. 92 ТК РФ .
Рабочий день в 15–16 лет
В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если получено основное общее образование. Ознакомление с данными правилами подробно раскрывается в ст. 63 ТК РФ. Если работа совмещается с учёбой, то данные показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю.
Всё, что связано с продолжительностью времени труда подростка в 15–16 лет, предусмотрено в ст. 92 ТК РФ. Превышение 5 ч. за смену - прямое нарушение законодательства. При одновременной работе и учёбе, ежедневная смена рабочего дня варьируется в рамках 2,5 часов.
Рабочий день в 16–18 лет
Заключение трудовых договоров возможно с лицами от 16 лет за исключением особых случаев, согласно ТК РФ и ФЗ. Предусмотрено сокращение нормальной длительности периода на 5 ч., согласно ст. 92 ТК РФ, по сравнению со стандартной трудовой неделей 40 ч. Данное правило предусмотрено на основании ст. 63 ТК РФ. Если работа спешно совмещается с учёбой подростка, то эти показатели подразделяются надвое, до 17,5 ч. в неделю. Установленное время рабочего дня составляет 7 часов за смену.
Где могут работать подростки?
Однозначного перечисления видов работ для несовершеннолетних не предусмотрено ни в одном законе. Зачастую работодатели трудоустраивают молодых людей от 14 до 18 лет на помощников (например, в «Макдональдс»), уборщиков помещений, курьеров, расклейщиков, промоутеров, актёров и т.д. Важно чтобы рабочий день подростка не мешал учебному процессу и соответствовал законодательным требованиям.
ВАЖНО
Обязанности работодателя при утверждении смены
Утверждая рабочий день подростка, работодатель соблюдает условия, которые указаны в ТК РФ. К разряду стандартных требований принадлежат: организация места работы, своевременность в оплате труда и соблюдение основных норм.
К сведению
Работодатели предлагают несовершеннолетним . Отпуск не переносится, не заменяется компенсацией и досрочно не приостанавливается.
В момент, когда заключается оформление трудовой книжки и происходит ознакомление с внутренними документами, работодатель должен осознавать полную ответственность за организацию рабочего места. Для несовершеннолетних особую важность приобретают следующие показатели:
- микроклимат - температура и влажность воздуха;
- уровень шума и вибрации - до 70 дБА;
- освещённость - в соответствии с видом деятельности;
- офисная мебель и площадь;
- напряжённость труда - соответствие нервно-психических нагрузок возрасту.
Работа в возрасте 14–18 лет подразумевает минимум эмоционального, зрительного и интеллектуального напряжения. Исключается привлечение к труду монотонного характера.
Документальное оформление рабочего дня подростка
В процессе приёма на работу подростка от 14 до 18 лет потребуется определённый ряд документов:
- свидетельство о рождении, паспорта отца или матери (копия);
- справка из школы, училища, колледжи или ВУЗа с расписанием занятий;
- аттестат (при его наличии);
- заключение, связанное с предварительным медицинским смотром.
Основным документом является трудовой договор в письменной форме, в котором указываются права и обязанности работодателя и работника, а также, обязательные условия труда. Заключается с 16 лет или с 15 лет, если основное общее образование сотрудник получает не по очной форме обучения.
Дополнительная информация
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель принимает сотрудника на работу и знакомит его с правилами ВТР. На основании статьи 66 ТК РФ работодателем заводится трудовая книжка на сотрудников, проработавших свыше 5 дней, если работа основная.
Ответственность работодателя во время рабочего дня подростка
В период рабочего дня подростка работодатель несёт ответственность за организацию условий труда, продолжительность смены и другие факторы, поскольку несовершеннолетний относится к особой возрастной и социальной группе. В данном случае законодательством предусмотрены следующие ограничения:
- исключение повышенной травмоопасности
- отсутствие неблагоприятных воздействий на развитие, рост и состояние здоровья;
- соответствие функциональным возможностям и возрасту;
- учитывается повышенная чувствительность организма к факторам среды.
Нюансы
- Отпуск . Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.
- Продолжительность . Согласно ст. 92 ТК РФ для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены. До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет - до 35 ч. При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.
- Увольнение . Если сотрудниками до 18 лет расторгается трудовой договор на основании инициативы работодателя (не считая кроме прогулов и появления в состоянии алкогольного и наркотического опьянения) необходимо согласие госинспекции труда и комиссии по делам и защиты прав несовершеннолетних.
- Оплата труда . Труд работников до 18 лет, которые обучаются в школах или других образовательных учреждениях, работающих во время, свободного от занятий, учитывается на основании отработанного времени или законодательных норм. Помимо установленной заработной платы, возможны надбавки со средств работодателя.
Российское законодательство в вопросах трудоустройства дает однозначную трактовку – работать можно. Другой вопрос, с какого возраста и сколько часов в день. И, чтобы не нарушить закон и не получить за это большие неприятности, лучше заранее проштудировать все имеющиеся материалы по теме.
Когда и как можно работать подростку
Согласно Трудовому кодексу РФ, работать без особых проблем может начинать с 16 лет. В случае если его посетило желание начать трудовую деятельность раньше – в 14, он также может начать работать, но только при условии, что получит на это разрешение родителя или опекуна.
Стоит понимать, что нанять подростка можно только на легкую работу, которая не будет причинять вред ни его физическому, ни психическому здоровью.
Как бы ни рвался несовершеннолетний к работе, обязательно нужно помнить, что работа ни в коем случае не должна мешать посещению школы. Поэтому, составляя график несовершеннолетнего, приходится данное обстоятельство учитывать.
Взять на работку и подростка, возраст которого менее 14 лет. Такая мера может быть принята, например, в детском или цирке, где в труппе задействованы дети. Однако действовать придется также с согласия отвечающих за ребенка взрослых. Родители или опекун подписывают от имени ребенка трудовой договор, в котором указываются все условия труда.
Сколько часов может работать подросток
Дети в возрасте 14-15 лет должны работать строго определенное количество часов. Обычно эта цифра составляет 24 часа в неделю, но только в дни отдыха, т.е. каникул в школе. В те дни, когда подросток учится, он может трудиться не более 2,5 часов в сутки и не более 12 часов в неделю.
У в возрасте от 16 до 18 лет график несколько плотнее. Им разрешено работать в дни каникул до 35 часов в неделю. Если же работа приходится на учебные дни – не более 4 часов в день и не более 17,5 часов в неделю.
И эти нормы работодателю нужно неукоснительно соблюдать. В противном случае на него с претензиями обрушится не только трудовая инспекция, но и опекунский совет.
Где нельзя работать подросткам
Также, оформляя подростка, стоит помнить, что есть ряд профессий, на которые подростков принимать категорически запрещено. Это работа в ночных клубах, барах, связанная с игорным бизнесом и т.д. Под запретом находятся и должности, связанные с пребыванием несовершеннолетнего в заведомо вредном или опасном месте, например, на химическом комбинате.
Также в ночные смены, которые для них определяются рамками от 22.00 до 06.00, и в праздничные и выходные дни. Естественно, под запретом и различные служебные командировки.
Но найти подходящую вакансию для малолетних работников все же можно. Они могут выступать в роли помощников, работать в садовых товариществах и т.д. В результате у молодежи появляется шанс заработать свои деньги, чтобы не выпрашивать на свои нужды и интересы (кино, мороженое и т.д.) у родителей.
На время летних каникул школьники-подростки может получить работу. Существует единственное условие: на работу принимаются ребята в возрасте от 14 до 18 лет. В первую очередь рабочими местами обеспечиваются дети из неполных, многодетных семей, дети-инвалиды, то есть все те, кто находится в сложной жизненной ситуации. Во многих городах существуют специальные биржи труда, занимающиеся временным трудоустройством школьников.
Инструкция
Чтобы при трудоустройстве ваши права не были нарушены, вам необходимо знать основные правила, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Помните, что оформление на временную работу может быть осуществлено как по трудовому договору, так и по договору подряда. Не допускайте словесных договоренностей. При приеме на работу не должно быть никаких испытательных сроков.
Работодатель ни в коем случае не имеет права заставлять работать сверх нормы, в ночное время, в выходные и праздничные дни, направлять в служебные командировки. Согласно законодательству до 16 лет можно трудиться не более 24 часов в неделю и 5 часов в день. 16 - 17-летние должны работать не более 36 часов в неделю и семи часов в день. Если работа совмещается с учебой, то рабочий день укорачивается вдвое. Кроме того подросткам запрещено трудиться во вредных и опасных , на подземных работах и свалках.
Установлены также особые нормативы по поднятию тяжестей в зависимости от возраста и пола. Например, 14-летний не должен поднимать и переносить вручную груз больше 3 кг, а – больше 2 кг. Работа не должна быть вредной как для физического, так и психического здоровья. Подросткам запрещено работать в игровых салонах, казино, ночных , продавать и сигареты. Зарплата не может быть ниже минимальной, установленной законодательством, сумы.
Определитесь, какая вам нужна работа - примерный вид деятельности, график и желаемая заработная плата. При этом трезво оценивайте, что вы можете предложить работодателю, какими обладаете навыками и умениями.
Непосредственно приступите к поиску работы. Варианты - подростковая биржа труда, через знакомых и друзей, по рекомендации, по объявлениям на сайтах и в газетах, непосредственное обращение к работодателям рядом с местом проживания.
Обратите внимание
Подростков должны принимать на работу только после обязательного медицинского осмотра. В районных поликлиниках такую справку должны выдавать бесплатно.
Связанная статья
Источники:
- что делать летом подростку
Работа в школе , несмотря на не самый высокий уровень дохода, является для некоторых людей призванием. Однако устроиться в школу могут не все: все же учителей выпускают немало и есть определенная конкуренция. Поэтому для поиска работы в школе важно использовать все способы и дружеские связи.
Инструкция
Можно связаться с территориальным органом образования. В отделе кадров такого органа вам могут предоставить информацию об имеющихся вакансиях в школах.
Не стоит пренебрегать и сайтами по поиску работы. На них тоже иногда вывешивают для - в соответствующем разделе. Кроме того, многие сейчас имеют сайты, которые тоже могут публиковать вакансии. В любом случае, побывав на сайте той или ной школы, вы больше о ней узнаете, что поможет вам при принятии окончательного решения о выборе места работы.
Самое лучшее время для в школе - май-июнь или конец августа. Однако и в середине учебного года в школах может ощущаться нехватка учителей, поэтому возможность устроиться на работу в школу в той или ной мере присутствует всегда.
Источники:
- Идти ли работать в школу
Как правило, трудовые отношения с несовершеннолетним сотрудником оформляются на общих основаниях. Причем испытательный срок не устанавливается. При оформлении на должность лица, который не достиг 18 лет, заключается договор. Подростку назначается полагающееся вознаграждение в полном объеме. Причем имеются ограничения по трудовой занятости, которые различаются в зависимости от возраста специалиста и формы обучения в образовательном учреждении.
Вам понадобится
- - Трудовой кодекс РФ;
- - заявление от несовершеннолетнего работника;
- - письменное согласие родителей лица, не достигшего 18 лет;
- - документы работника;
- - документы компании;
- - печать организации;
- - бланк приказа (форма Т-1);
- - типовой договор;
- - бланк личной карточки;
- - бланк трудовой книжки;
- - правила оформления трудовых книжек.
Инструкция
Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетним специалистами прописаны в 270 статье ТК РФ, в которой регулируются нормы оплаты рабочего времени. При поступлении , достигшего 16 лет, примите от него заявление. Документ адресуется руководителю компании. В содержательной части прописывается название отдела (службы), должности, куда принимается работник. Когда сотрудник оформляется на работу , предусматривающую вредные, опасные условия труда, заручитесь письменным согласием родителей.
Проверьте, обучается ли лицо, не достигшее 18 лет, в образовательном учреждении. Если он получает образование по очной форме, принимать такого сотрудника трудовым законодательством запрещается. Когда обучение производится по заочной, вечерней форме, приступайте к дальнейшему оформлению.
Оформите трудовой договор. Укажите в документе условия труда, размер оклада, а также название должности, службы, куда поступает работать специалист. Для сотрудника, чей возраст не превышает 16 лет, установите 24-часовую рабочую неделю. Если принимается работник от 16 до 18 лет, учтите, что трудиться он вправе не более 35 часов в неделю. Договор может оформляться как на неопределенный срок, так и на фиксированный период.
Составьте приказ. Используйте форму Т-1. Впишите условия работы в распорядительный документ так, как это прописано в договоре. Заверьте приказ подписью директора, ознакомьте с документом несовершеннолетнего работника под расписку.
Заведите личную карточку на работника, не достигшего 18 лет. Внесите сведения об образовании, персональных данных, а также условиях труда на данной должности. Заведите трудовую книжку для сотрудника. Впишите в нее сведения в соответствии с правилами. Сделайте запись о должности, отделе, куда принят работник. Учтите, что при исполнении обязанностей таким сотрудником ему полагается отпуск, который нельзя перенести или заменить компенсацией.
Источники:
- Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Оформление на работу имеет некоторые особенности по сравнению с оформлением на работу совершеннолетних граждан. Это связано с обеспечением прав и интересов несовершеннолетнего работника.
Инструкция
Принять на работу подростка по общему правилу можно с 16 лет. В данном случае необходимо получить согласие одного из родителей (попечителя) на оформление трудового договора. А если работник не достиг возраста 15 лет, то дополнительно необходимо согласие органов опеки и попечительства. Данное согласие необходимо получить в письменной форме. Следует учесть, что, если второй родитель возражает против работы ребенка, то необходимо прислушаться к мнению самого подростка и органа опеки.
Помимо согласия на осуществление трудовой деятельности необходимо запросить у подростка следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность (например, паспорт);
- документ, подтверждающий получение основного общего образования или приказ об отчислении из образовательного учреждения;
- документ из образовательного учреждения, содержащий расписание учебных занятий для подростков до 16 лет;
-документы учета;
- справка об отсутствии судимости, если несовершеннолетний устраивается на работу, на которой запрещается трудовая деятельность лиц, имевших судимость.
Трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работодатель имеет право требовать только в том случае, если они уже были оформлены. Если подросток впервые поступает на работу, то работодатель должен сам оформить указанные документы.
Обязательным условием приема на работу несовершеннолетнего является направление его на медицинское обследование и получение медицинское заключение о возможности привлечения к работе.
Ограничения при заключении трудового договора с подростком:
- невозможно установление испытательного срока;
- подросток не несет полной материальной ответственности (за исключением ущерба причиненного умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, или в результате совершения преступления);
- работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Источники:
- О трудовых правах несовершеннолетних
Подросток стремится как можно скорее стать самостоятельным. Независимость же во многом связана с возможностью заработать. Случается, что молодой человек приходит в отдел кадров или к предпринимателю, где вроде бы есть подходящая для него вакансия. Но менеджер по персоналу объясняет, что претендента взять не могут, потому что он не достиг необходимого для замещения этой вакансии возраста.
Право на труд и право на учебу
Российским законодательством допускается прием на работу людей, не достигших совершеннолетия, но такие работники имеют целый ряд льгот. При этом условия работы от 14 до 16 лет и молодых людей с 16 до 18 будут разными. Трудовой договор может быть заключен с человеком не моложе 16 лет. В некоторых случаях, оговоренных федеральным законодательством, трудовой договор возможен и с 15-летним подростком, если он уже получил общее среднее образование, обязательное для всех граждан России. Право на образование – одно из важнейших конституционных прав молодого человека в России. Но в некоторых случаях может оставить школу, не получив общего среднего образования. Это допускается в исключительных случаях с разрешения родителей или других законных представителей и по согласованию с органом местного самоуправления, в ведении которого находятся вопросы образования. Обычно или комитет образования. Бывают ситуации, когда молодого человека, достигшего 14 лет, исключают из образовательного учреждения за противоправные действия. Школа должна сообщить о своем решении в комитет образования за три дня до отчисления, и вопрос о трудоустройстве решает орган местного самоуправления. Обычно это комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав. Рабочее место подбирается через Центр занятости населения. В исключительных случаях допускается прием на работу подростков моложе 14 лет. Это касается главным образом детей, оставшихся без попечения родителей. Вопросы трудоустройства рассматривает комиссия по делам несовершеннолетних.В случаях, оговоренных федеральным законодательством, трудовой договор возможен и с 15-летним подростком, если он уже получил общее среднее образование, обязательное для всех граждан России.
Работа в свободное время
Некоторые подростки, не желая бросать школу, стремятся подработать на карманные расходы. Такая возможность российским законодательством тоже предусмотрена. Ему придется заручиться согласием одного из родителей или опекуна, чтобы поработать или даже во время учебного года, в свободное от занятий время. Временный трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет. Одна из популярных форм трудоустройства – летний трудовой лагерь или молодежная бригада, созданная комитетом по делам молодежи. Во многих субъектах такие формы временного трудоустройства практикуются, так что молодому человеку достаточно обратиться в соответствующий комитет. Там ему объяснят, какие , помогут собрать недостающие, предоставят бланк договора. Кроме того, муниципалитет в этом случае несет ответственность за соблюдение прав .Труд должен быть легким и не вредить здоровью. Подростки могут работать на благоустройстве города, разносить объявления, участвовать в концертных программах, набирать тексты и т.д.
Какие документы нужны?
Перед тем как устраиваться на работу, необходимо собрать комплект документов. Это паспорт, который гражданин России получает в 14 лет, ИНН, свидетельство о пенсионном страховании, а также документ о согласии одного из родителей, опекуна или попечителя. Если ребенок устраивается на работу во время учебного года, нужна справка их учебного заведения с подтверждением расписания занятий. Юношам-допризывникам необходим документ о постановке на воинский учет. Нужно и медицинское освидетельствование. При приеме на работу несовершеннолетних за медосмотр платит работодатель.Сколько можно работать
Молодой человек, не достигший 18 лет, не может работать во вредных или опасных условиях. Он не должен поднимать тяжести, его работа не должна быть связана с командировками, ночными сменами, сверхурочным трудом. Подросток моложе 16 лет не может работать больше 24 часов в неделю, а молодой человек от 16 до 18 лет – больше 35 часов в неделю. Рабочий день подростка от 15 до 16 лет составляет 5 часов, молодого человека от 16 до 17 лет – 7 часов. Во время учебного года рабочий день еще меньше – не более 2,5 часов для ребят 14-16 лет и 3,5 час для тех, кому исполнилось 16 лет. Оплачивается труд в полном объеме, предусмотренном для данного рабочего места. Следует отметить, что увольнение несовершеннолетних, если только они приняты не по срочному трудовому договору, допускается только с разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.Для ребенка любого возраста может найтись дело по силам.
Пятилетние детки вполне могут заправить свою постель. Конечно, глупо надеяться на то, что это сразу будет идеально. Нет, и нужно отнестись к этому с терпением. Непременно хвалить малыша за помощь и отмечать, насколько она важна для семьи.
Сложить свою одежду в шкаф маленький ребенок тоже может сам. Сначала вещи будут лежать комом и не там, где это нужно. Но если помочь ребенку и наклеить на каждую полку изображения одежды, которая там должна быть - справляться он будет быстрее. А аккуратность придет со временем.
Собственные игрушки так же могут быть полем деятельности для ребенка. И взрослым надо научить деток убирать их, ухаживать за ними самостоятельно.
Малыши любят поливать растения, кормить домашних питомцев. Им нравится чувствовать себя полезными, а для тех, кто меньше их - вдвойне. Это позволяет им ощутить себя значимыми, вроде мамы или папы. Ошибаются взрослые, когда ругают свое чадо за лужицу воды, которая образовалась в процессе полива, или за просыпанный корм для рыбок. Ручки скоро станут послушными, а вот охота помогать - может пройти из-за частых упреков.
На кухне тоже нет ценнее помощника, чем собственный ребенок. Стоит доверить ему сервировку стола перед обедом. Детям это нравится, для них это, как игра. Кстати, после еды, ребенок охотно поможет маме убрать со стола.
Дети постарше и подростки имеют еще больший простор для деятельности.
Подметать и пылесосить квартиру, протереть пыль, сходить в магазин или вынести мусор - это вполне по силам как мальчикам, так и девочкам. Мальчишки охотно моют автомобиль, без пререканий помогают папам в гараже или во дворе. Девочки могут и постирать, и погладить какие-то небольшие вещи. Готовить любят все дети, от мала до велика. Насколько это полезно для семьи, родители оценят потом, когда дома их будет ждать вкусный ужин. И еще, всем детям нравится убираться около дома вместе с родителями. Кстати, это очень сближает.
В приобщении детей к домашнему труду главное не переборщить. Не нужно взваливать на ребенка все тяготы работы по хозяйству. Начать можно с одного обязательства, потом, незаметно, добавится еще какое-то. Не надо заставлять, важно - заинтересовать.
Итак, есть как минимум 3 способа для эффективного устройства на работу. Чтобы понять, какой подходит именно вам, стоит разобраться во всех преимуществах и недостатках. Но нужно помнить одно важное правило для всех способов. Имейте желание и терпение, и тогда все получится.
Способ 1. Центр занятости
Самый распространенный и популярный способ - устройство на работу с помощью центра занятости. Государство старается поддержать молодых людей в поиске работы, зная трудности трудоустройства молодежи. Для становления на учет в этом учреждении нужно явиться в районный пункт, принести необходимые документы или их копии. В их перечень входят: паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты пластиковой карты и другие, при необходимости. После этого, когда появляется подходящая работа, вам звонят и вы являетесь с инспектором по месту работы для устройства.
Преимущества поиска через центр занятости населения в том, что вас официально зачисляют на работу, заводят трудовую книжку, если ее не было, вписывают стаж работы, предоставляют хорошие условия труда, соответствующие законодательству, а также выплачивают некоторую сумму от самого за каждый отработанный день. Но есть и недостатки . Предоставленная работа скорее всего будет малооплачиваемая, ведь работать вы будете мало.
Способ 2. Самостоятельный поиск
Работу можно найти и самому, но для этого нужно приложить некоторые усилия: быть активным и коммуникабельным. Для подростков такой работой, скорее всего, будет раздача листовок, их расклейка, ну или работа с "бумажками". Зайдите в достаточно крупные магазины, фирмы и спросите нет ли у них подходящей для вас работы. Не унывайте если в первом месте вам отказали, скорее всего у них просто есть кадры, зайдите в следующее, и вам обязательно улыбнется удача.
Преимущества такой работы в том, что заработная плата будет более достойная, чем от центра занятости, если вам не понравится, вы сможете легко с нее уйти, или договориться о графике работы. А теперь о недостатках . На такую работу в основном берут не официально, а это значит, что стаж вам идти не будет, а также будьте осторожны, лучше всего заключить с работодателем срочный договор, чтобы не быть обманутым и получить все свои заработанные и обещанные деньги.
Способ 3. Сайты для поиска работы
Этот способ очень простой и доступный. Зайдите на сайт (самыми популярными сейчас являются HeadHunter, SuperJob), заполните резюме и ждите звонка от заинтересовавшегося работодателя. Либо отправьте самостоятельно резюме в понравившееся место работы и ждите отклика от фирмы.
Плюсы в том, что вы можете выбрать сами работу, которая вам по душе, посмотреть отзывы о ней, сразу узнать о заработной плате и о доступных вакансиях. Минус только в том, что вам придется ездить на собеседования, а иногда долго ждать звонка или отклика. Также на сайтах можно просто искать работу, т.е. вы находите номер интересующего места работы, звоните по нему и узнаете о вакансиях вам подходящих, после чего едете на собеседование.
(«Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»). В ней уточняется, что лица, достигшие возраста 15 лет, получившие общее образование или получающие иной вид образования, могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для обучения. Трудовые соглашения работодатели смогут заключать и с лицами, достигшими 14 лет. Но для этого надо будет одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Предлагаемая 14-летнему подростку работа также должна быть легкой, не причинять вреда здоровью и не мешать учебе.
Кроме того, власти подкорректировали формулировку статьи 92 Трудового кодекса РФ («Сокращенная продолжительность рабочего времени»). В новой редакции продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна быть не более 17,5 часов в неделю. Работники до 16 лет не смогут работать больше 12 часов в неделю. Одновременно в статье 94 ТК РФ указывается продолжительность рабочей смены для разных возрастов. Так, в возрасте от 14 до 15 лет смена не должна длиться более 4 часов. Лицам в возрасте от 15 до 16 лет разрешается установить смену продолжительностью 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Если же сотрудник до 18 лет совмещает работу с учебой, то рабочая смена у него должна быть короче: 2,5 часа, если работнику 14-16 лет, и не более 4 часов, если работнику от 16 до 18 лет.
Авторы поправок отмечали, что из-за отсутствия конкретики в формулировках о продолжительности рабочей смены, работодатели могут устанавливать такую продолжительность рабочего дня, как им выгодно. «Хотя 14-летний работник в период летних каникул не может работать более 24 часов в неделю, формально ТК РФ не устанавливает запрета на то, чтобы все эти 24 часа были отработаны за один рабочий день», - подчеркивает экс-заместитель председателя думского Комитета по конституционному законодательству и государственному строительству Вадим Соловьев . По его словам, 14-летние граждане, работающие в течение летних каникул, - единственная категория несовершеннолетних работников, в отношении которых Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничения продолжительности именно ежедневной работы.
Как регулируется труд несовершеннолетних
По установленным нормам, на официальную работу можно брать подростков только с согласия родителей. Таким работникам необходимо предоставлять особые условия труда () и дополнительные льготы в виде укороченной рабочей смены и удлиненных отпусков ().
За несоблюдение трудовых прав несовершеннолетних сотрудников работодателей могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Максимальный штраф для ИП и должностных лиц, согласно ч.1 статьи, составляет 5 000 рублей, для организаций - 50 000 рублей.
Сколько должен работать подросток
Виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних, ни в одном нормативном акте не перечислены. Но чаще всего российские работодатели привлекают к работе лиц в возрасте 14 лет на должность курьера, уборщика, помощника, актера, расклейщика объявлений, промоутера, распространителя информационных материалов (флайеров, визиток, календарей). По мнению заместителя генерального директора компании «Кадис Плюс» Елены Ноздрюхиной , если уж закон разрешает подрабатывать 14-летним гражданам, то должно быть установлено и предельное рабочее время для них.
«Во время учебного года 14-летние ученики школ и колледжей могут работать не более 2,5 часов в день. В остальное время 14-летним работникам позволено трудится не более 24 часов в неделю без указания предела ежедневной работы. Если предположить, что часть каникулярного времени подросток 14-ти лет с разрешения родителей подвязался работать, то правильным будет все же определить, сколько часов ежедневной работы будет для него допустимым», - говорит юрист.
Но сколько времени должен/может работать подросток без вреда для здоровья? По инициативе Вадима Соловьева, для работников в возрасте от 14 до 16 лет установлена единая продолжительность рабочей смены - не более 5 часов.
Тем временем Елена Ноздрюхина напоминает о практике советских лет, когда рабочий день для 14-летних был более коротким, и считает, что в интересах работников его надо было сохранить. «Профсоюзы, ссылаясь на работающий документ 1988 года, предлагали закрепить его норму в ТК РФ таким образом: «продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся в возрасте четырнадцати лет не может превышать 4 часов в день». Такое ограничение лично мне кажется более правильным, учитывая возрастные особенности 14-летних работников, да и более привычным, вспоминая свои школьные летние отряды», - отмечает эксперт.
К сожалению, депутаты к мнению профсоюзов и независимых экспертов не прислушались. Но то, что вопрос о предельной продолжительности рабочего дня для лиц в возрасте 14 лет законодательно урегулирован, уже хорошо. Ведь теперь у работодателей появится четкая инструкция в отношении рабочей смены для подростков всех возрастов, что исключит двоякое толкование закона.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
мы рассуждали о том, как научить ребенка распоряжаться деньгами . Мы выяснили, что работа для подростков 14-15 лет – это важная возможность по-настоящему зарабатывать деньги, используя для этого не родителей, а сторонних работодателей. Первый вопрос, который в такой ситуации задает себе любой родитель: не обидят ли моего ребенка на его первой работе?Чтобы чувствовать себя спокойнее и увереннее, ознакомьтесь с правовыми аспектами, касающимися труда подростков. Мы расскажем, каковы правила приема на работу для подростков , а также какие обоюдные права и обязанности есть у работающего ребенка и работодателя.
Где могут работать подростки ?
Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона.
В соответствии с трудовым кодексом (ТК) РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун.
Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.
Статьи 265 и 298 ТК определяют, что дети до 18 лет не могут работать:
- в опасных промышленных условиях;
- под землей;
- на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние;
- по вахтовому методу.
Полный список можно найти в этом постановлении правительства РФ . В перечень входят горные работы, химическое, нефтехимическое, металлургическое, коксохимическое, машиностроительное, пищевое производство и так далее. Также 14-15-летние дети не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).
Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум закончить специализированное учебное заведение.
Какие документы нужны подростку для устройства на работу ?
Подростку в возрасте до 18 лет придется пройти медицинское обследование. В соответствии со статьями 69 и 266 ТК, оно проводится за счет работодателя.
При приеме на работу понадобится список определенных документов:
- свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
- справка из учебного заведения с расписанием занятий;
- документ об общем образовании (если есть);
- заключение предварительного медосмотра.
По статье 63 ТК РФ, если подросток 14-16 лет планирует заниматься легким трудом в свободное от учебы время, понадобится согласие одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства.
При приеме на работу подростка до 16 лет один из родителей пишет заявление в свободной форме, которое подписывает руководитель предприятия. Подавать заявление от своего лица подросток не имеет права, так как дети, не получившие паспорт, не могут совершать какие-либо сделки.
Также возможен (но не обязателен) трудовой договор с подростком , где указываются условия работы.
- Дети 14-15 лет подписывают договор с согласия родителей и при условии выполнения легкой работы вне школьного расписания.
- В 16-18 лет для подписания договора согласие родителей (органов опеки) не нужно, и подросток оформляет отношения с работодателем самостоятельно.
Сколько можно работать подросткам ?
Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяется статья 94 ТК РФ:
- дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день;
- подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день;
- 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.
Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более 4 часов в день.
Что касается отпусков, то согласно ст. 267 ТК несовершеннолетние работники могут потребовать отдых продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время.
Можно ли подросткам работать сверхурочно?
- Подростков не посылают в служебные командировки.
- Их нельзя привлекать к сверхурочной или ночной работе.
- Они не выходят на работу в праздничные и выходные дни.
- На них не распространяется договор о материальной ответственности.
Впрочем, по статье 242, подросток несет ответственность за умышленное причинение ущерба. Не освобождают его и от ответственности за административные нарушения и тем более уголовные.
Нормативы для труда подростков
Работодатель должен организовать для несовершеннолетнего работника рабочее место в соответствии с нормативами. Это касается нескольких параметров:
- микроклимата – температуры, влажности воздуха (приложение 1 к СанПиН 2.2.4.548-96);
- уровня шума (не более 70 дБА) и вибрации (таблица 2 к СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96);
- освещенности в соответствии с видом деятельности (пункт 4.3.3 СанПиН 2.4.6.2553-09);
- офисной мебели, площади рабочего места (пункт 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03);
- напряженности труда в соответствии с возрастными нервно-психическими нагрузками (пункт 4.6 СанПиН 2.4.6.2553-09).
Для подростков разрешается минимальное эмоциональное, интеллектуальное, зрительное напряжение. Кроме того, их не привлекают к монотонной работе.
Как обезопасить работу для подростков?
Рассказы о коварных работодателях, использующих подростковый труд, – чаще всего не более, чем мифы. Государство достаточно тщательно следит за порядком в этой сфере, поэтому работодатели стремятся не нарушать закон. Однако все-таки лучше перестраховаться и детально изучить правила и запреты, касающиеся работы подростков.
Ваше беспокойство относительно того, насколько безопасной будет первая работа вашего ребенка, совершенно оправдано. Именно поэтому знания требований и законов позволят вам и подростку более уверенно чувствовать себя в трудовых отношениях.
Если ваш ребенок уже горит желанием работать, но еще не знает, где, не торопитесь. Обязательно расскажите ему о правовой основе его будущей работы, и только потом заводите разговор о выборе. Уже в это воскресенье мы проведем очередной «Weekend профессий», на котором специалисты разных сфер деятельности дадут полезные ответы на вопросы о профориентации подростков.
Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства .
Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.
Возраст
Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
Продолжительность рабочего дня
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних
Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.
Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.
Нормы выработки и оплата труда
В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.
Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Отпуска несовершеннолетних работников.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
