Срочный трудовой договор: больничный, отпуск. Составляем срочный трудовой договор - образец

Срочный трудовой договор - образец его приведен в нашей статье. Кроме того, в ней мы расскажем, как с помощью образца срочного трудового договора правильно составить документ, а также приведем обзор самых распространенных ошибок, возникающих при его оформлении.

Основания для заключения срочного трудового договора

Основания для заключения срочного ТД можно разделить на 2 группы:

• Связанные со специфическими характеристиками будущей работы (регламентированы абз. 1-13 ст. 59 ТК РФ).
• Не связанные со спецификой трудовой деятельности (регламентированы абз. 14-25 ст. 59 ТК РФ). В этом случае составление срочного ТД допустимо только при наличии добровольного согласия на то обеих сторон договора (абз. 2 п. 13 постановления пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

Волеизъявление лиц, не перечисленных в абз. 14-25 ст. 59 ТК РФ, при оценке имеющихся оснований заключения срочного ТД судебным органом не учитывается (см. определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012).

Срочный ТД, заключенный в отсутствие достаточных на то оснований, выявленных в судебном порядке, может быть квалифицирован судебным органом как бессрочный со всеми вытекающими юридическими последствиями (в т. ч. восстановлением уволенного лица на работе, выплатой соответствующих компенсаций и т. д.).

Признание судами срочных трудовых договоров в качестве заключенных бессрочно: распространенные ситуации

Судебный орган признает срочный ТД действующим бессрочно в следующих случаях:

1. Не прописаны основания заключения договора (абз. 10 ст. 57 ТК РФ). Чтобы избежать квалификации договора как бессрочного, работодателю надлежит доказать, что регламентированные законом основания фактически существовали, хотя и не были прописаны в ТД. Например, определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу № 33-808/2015 и определение ВС Республики Карелии от 01.09.2015 по делу № 33-3390/2015.
2. Срочный ТД заключен по основаниям, регламентированным абз. 1-13 ст. 59 ТК РФ, но по факту функционал трудящегося не выходит за пределы стандартной деятельности организации (определение суда ХМАО-Югры от 06.12.2011 по делу № 33-5544/2011).
3. Срочный ТД подписан с руководителем структурного подразделения юрлица в отсутствие других оснований, регламентированных ст. 59 ТК РФ. На руководителя структурного подразделения правила абз. 21 ст. 59 ТК РФ не распространяются (см. определение Московского горсуда от 18.12.2013 по делу № 4г/8-12759).
4. Срочный ТД заключен по принуждению (абз. 3 п. 13 постановления № 2). Обычно суд трактует уже сам факт подписания договора лицом как его добровольное заключение (например, определение ВС Республики Татарстан от 01.12.2014 по делу № 33-16227/2014). В рассматриваемой ситуации в качестве доказательств принудительного подписания ТД можно привести свидетельские показания (см. определение Воронежского облсуда от 25.01.2011 № 33-340).

Заключение срочного трудового договора: определяем срок

Наибольший срок, на который может быть заключен такой договор, по общему принципу составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Окончание действия срочного ТД привязывается к конкретной дате или наступлению определенных обстоятельств. Так, если срочный ТД был заключен для выполнения работы, точная дата окончания которой не может быть установлена, договор будет считаться закончившимся по завершении такой работы.

Другой вариант, когда срочный ТД подписывается с работником, принимаемым в штат организации, созданной на заранее определенный период или для достижения установленной цели. В этой ситуации расторжение срочного ТД возможно только в случае фактического прекращения деятельности организации без перехода ее прав и обязанностей в порядке правопреемства (п. 14 постановления № 2).

Важно! Выявление факта многократного заключения срочных ТД на небольшой срок для выполнения аналогичного трудового функционала дает судебному органу право признать такой договор с учетом иных обстоятельств в каждом конкретном случае заключенным на неопределенный срок.

Например, согласно определению Псковского облсуда от 11.06.2013 по делу № 33-903/2013 работодатель не смог доказать обоснованность многократного заключения срочных ТД, в связи с чем соответствующие трудовые отношения были признаны установленными на неопределенный срок.

В другой ситуации суд не усмотрел в факте многократного заключения срочных ТД с одним и тем же лицом нарушения норм ТК РФ, т. к. необходимость именно такого оформления трудовых отношений была напрямую связана со спецификой работы (см. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 16.11.2015 по делу № 33-4168/2015).

Прекращение срочного трудового договора

Основанием прекращения срочного ТД является окончание срока его действия в зависимости от прописанной в нем даты или события. Исключением будут только ситуации, когда отношения в рамках договора де-факто продолжаются и никто из сторон не выразил намерение их завершить (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Окончание срока действия ТД само по себе признается основанием для прекращения отношений в рамках соответствующего договора. При разрешении спорных ситуаций судами указывается, что обстоятельства, с которыми связано истечение срока ТД, не могут зависеть от воли работодателя. Следовательно, регламентированные ТК РФ гарантии для сотрудников, увольнение которых инициируется второй стороной договора, на случаи расторжения срочных ТД по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ не распространяются.

В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен в т. ч.:

• в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (определение Московского облсуда от 18.02.2015 по делу № 33-3722/2015);
• во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (например, определение Иркутского облсуда от 19.11.2014 по делу № 33-9495/14).

Вместе с тем ТК РФ предоставляет беременным сотрудницам право обратиться к работодателю с заявлением о продлении ТД до окончания беременности или завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен ей в надлежащем порядке. К заявлению должна быть приложена медсправка, подтверждающая беременность. При выполнении этих условий работодатель не может отказать в продлении срока ТД (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Трудовые отношения в случае пролонгации срочного трудового договора или его трансформации в бессрочный

Как было сказано выше, срочный ТД может трансформироваться в бессрочный в случае, если ни одна из сторон правоотношений не предъявила требование о расторжении договора в связи с окончанием срока его действия и работник не прекратил выполнение работы после наступления даты или события, с которым связывалось окончание такого ТД (абз. 6 ст. 58 ТК РФ).

Формально пролонгация срочного ТД допускается законом в 2 случаях:

• по заявлению беременной сотрудницы в рамках норм абз. 2 ст. 261 ТК РФ (ситуация рассмотрена выше);
• по письменному соглашению сторон в отношении специалиста педагогической сферы, входящего в профессорско-преподавательский состав, избранного на замещаемую им должность по конкурсу (абз. 8 ст. 332 ТК РФ).

Вместе с тем Роструд отмечает: ТК РФ предполагает допустимость внесения корректив в ТД независимо от его разновидности (срочный или бессрочный), в т. ч. в части изменения срока его действия (см. письмо от 31.10.2007 № 4413-6). Таким образом, срочный ТД может быть продлен посредством составления дополнительного соглашения. Хотя количество таких продлений не ограниченно, максимальный срок каждого из них не должен превышать 5 лет.

Закон устанавливает, что увольняемый сотрудник, работающий по срочному ТД, должен быть уведомлен работодателем о прекращении договора не менее чем за 3 дня (абз. 1 ст. 79 ТК РФ). Тем не менее несоблюдение работодателем регламента не трактуется судами как основание для признания увольнения сотрудника незаконным, а срочного ТД — трансформировавшимся в бессрочный (см. определение Иркутского облсуда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13).

Итак, заключение срочного ТД должно иметь под собой достаточные правовые основания. В противном случае такое соглашение будет признано бессрочным. Основания заключения срочного ТД должны быть прописаны в тексте документа. В противном случае при возникновении спорных ситуаций работодателю придется доказывать их фактическое существование.

Нарушение работодателем процедуры уведомления работника об увольнении за 3 дня до предстоящего расторжения срочного ТД само по себе не является основанием для его восстановления на работе.

Эксперты расскажут, как правильно оформить документ, какой образец срочного трудового договора использовать, приведут пример трудового договора с определенным периодом действия. В статье вы найдете несколько идеальных формулировок для срочного трудового договора, рекомендованных Рострудом.

В статье:

Скачайте полезный документ:

Как оформить срочный трудовой договор: образец

Срочный трудовой договор (образец 2019 год) оформляют в случае, когда его невозможно заключить на неопределенные сроки по причине условий предстоящей работы или ее характера. Основное отличие ТД с установленным сроком действия от бессрочного заключается в том, что в нем должен быть указан как срок действия, так и основание, по которому стороны заключили такой договор. Если положение о периоде отсутствует, ТД считают заключенным на неопределенное время.

Внимание! Документ можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные условия (главы 10 и 11 ТК РФ). К ним относятся положения о заработной плате, режиму рабочего времени и так далее.

Срочный трудовой договор (образец) составляют в двух экземплярах. На бланке, который остается в организации, работник ставит свою подпись. Это будет подтверждением, что свой экземпляр он получил (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Работодатель оформляет приказ по унифицированной форме № Т-1. В трудовом договоре срок можно установить не конкретной датой, а определенным событием или наступлением первого указанного события. В этом случае в приказе следует указать все условия по прекращению действия ТД. В книжку работника вносят запись о приеме на должность, не указывая на срочность отношений.

Полезные инструменты от экспертов «Системы Кадры»

Эксперты «Системы Кадры» собрали 6 идеальных формулировок для срочного трудового договора от Роструда . Они помогут вам в наиболее сложных случаях правильно оформить отношения и аргументировать свою позицию при возникновении судебных разбирательств с работником или при получении претензий со стороны ГИТ.

Срочный трудовой договор: пример

Пример срочного трудового договора с работником

Секретарь компании ушла в отпуск по уходу за ребенком. По ТД была принята другая работница. Гендиректор издал приказ по форме № Т-1 о приеме на должность на определенный период гражданки Е.В. Ивановой. Ответственной за ведение кадрового учета была назначена Зайцева, которая и произвела запись в книжку Ивановой.

★ В «Системе Кадры» вы найдете таблицу-шпаргалку . В ней собраны все случаи составления ТД с указанием периода действия.

Какой использовать бланк срочного трудового договора (скачать бесплатно) микропредприятиям

ТД на определенный срок: образец для микропредприятий

Срочный ТД для субъектов малого предпринимательства, относящихся к микропредприятиям, разработан по типовой форме. Бланк утвержден постановлением Правительства 27 августа 2016 года под № 858. Готовая форма позволяет существенно сократить общее количество затрат на ведение кадрового делопроизводства субъектами малого предпринимательства.

Типовой формой документа вправе воспользоваться все работодатели независимо от общей выручки и численности персонала. По бланку удобно сверять, все ли обязательные условия включены как в срочный, так и бессрочный ТД.

Заключая срочный ТД, форма которого типовая, можно отказаться от подготовки:

• правил трудового распорядка;
• положения об оплате труда;
• положения о премировании;
• графиков сменности;
• других локальных нормативных актов.

Все условия и гарантии в этом случае включают в ТД. При утрате статуса микропредприятия, кадровый документооборот приводят к общему порядку.

Обязательные документы при заключении срочного трудового договора

Если заключен срочный трудовой договор (образец 2019 год), необходимо соблюдать особенности ведения кадровых документов.

Таблица. Что учитывать при заключении срочного трудового договора

Срочный трудовой договор (образец 2019 год) оформляют в общем порядке. Основное отличие ТД с установленным периодом действия от бессрочного заключается в том, что в нем должен быть указан срок действия и основание, по которому стороны заключили такой документ. Для субъектов малого предпринимательства, относящихся к микропредприятиям, ТД разработан по типовой форме. При оформлении ТД с определенным периодом действия необходимо соблюдать особенности ведения кадровых документов

Трудовое законодательство предоставляет возможность заключать срочный трудовой договор. Также в Трудовом кодексе подробно рассмотрены все аспекты, которые связаны с срочным договором: от процедуры приня­тия на работу сотрудника до его увольнения. Однако никто не застрахован от возникнове­ния спорных ситуаций, которые вытекают из неправильного оформления договора или применения положений законодательства.

Трудовой договор представляет собой со­глашение между работодателем и работни­ком. При его заключении работодатель принимает на себя обязанности по предо­ставлению сотруднику работы, которая обусловлена его трудовой функцией; по обеспечению условий труда, предусмотрен­ных законодательством России, коллектив­ным договором, соглашениями, локальны­ми нормативными актами; по выплате за­работной платы в установленный срок и в соответствующем размере. А работник в свою очередь должен самостоятельно вы­полнять трудовую функцию, которая опре­делена в договоре, а также соблюдать пра­вила внутреннего трудового распорядка, установленные в данной компании.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Тру­дового кодекса трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок, но не более пяти лет.

Срочный трудовой договор можно на­звать палочкой-выручалочкой для работо­дателей, которым надо, например, произве­сти замещение временно отсутствующего сотрудника или направить людей на выпол­нение сезонных работ и т. д.

Данный договор в соответствии со ста­тьей 59 Трудового кодекса может быть за­ключен в зависимости от характера работы или условий ее выполнения либо по согла­шению сторон. При этом все возможные си­туации, в которых может быть заключен срочный трудовой договор, закреплены в законодательстве. Следовательно, у рабо­тодателя нет права самостоятельно устанав­ливать основания для заключения с сотруд­никами такого договора.

В большинстве случаев организации за­ключают срочные трудовые договоры:

• с сезонными работниками. Сезонными являются работы, которые в силу клима­тических и иных природных условий вы­полняются в течение определенного пе­риода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев. При этом суще­ствуют сезонные работы, которые ведутся более шести месяцев, и их максимальная продолжительность определяется отрас­левыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне со­циального партнерства;
• на время замещения отсутствующего ра­ботника;
• на временные работы (до двух месяцев);
• с пенсионерами и т. д.

В зависимости от вида заключаемого до­говора определяются условия, которые в нем должны содержаться.

Условия срочного договора

• ФИО работника и наименование работо­дателя;
• паспортные данные сотрудника;
• ИНН работодателя;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и осно­вание, в силу которого он наделен соот­ветствующими полномочиями;
• место и дата заключения договора;
• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы; - условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• сведения о характере работы;
• условие об обязательном социальном страховании и др.

Однако оформление срочного договора имеет некоторые особенности.

Во-первых, в нем также необходимо указать причины и основания заключения договора. Во-вторых, указывается срок действия соглашения. Окончание срока действия мо­жет определяться как конкретной датой, так и наступлением определенного события (например, выходом отсутствующего ра­ботника). При этом формулировку о сроке в каждом случае необходимо прописывать, отталкиваясь от того, чем конкретно опре­деляется момент окончания договора.

Особые правила

При заключении срочного трудового договора также можно устанавливать испытательный срок. Исключени­ем являются работы сроком до двух месяцев. Если срок договора от двух до шести месяцев, то испытатель­ный срок не может превышать двух недель. В остальных случаях он устанавливается в обычном порядке.

Если сотрудника принимают для выполне­ния временных работ, то в тексте договора прописывают, что за работы необходимо осу­ществить и срок их окончания. Например, указывается следующее:

«Данный трудовой до­говор является срочным и заключается на врем я выполнения работ по озеленению территории на срок с 15 июня 2012 г. по 10 июля 2012 г.» .

В данном случае можно и не указывать точ­ную дату окончания действия договора, если по каким-либо причинам она не может быть определена. При этом в договоре фиксирует­ся, что он прекращается по завершении оп­ределенной работы, например:

«Договор за­ключается для осуществления временных работ по составлению каталога товаров. Работник приступает к выполнению своих трудовых обя­занностей с 15 января 2013 г. Данный срочный трудовой договор прекращает свое действие при завершении работ по составлению катало­га» .

Обратите внимание, что временные ра­боты должны длиться не более двух месяцев.

При заключении срочного трудового до­говора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника соглашение прекращает свое действие с выходом от­сутствующего работника на работу. Тут может применяться следующая формули­ровка:

«Данный трудовой договор является срочным, заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего бухгалтера В.В. Васильева и действует до его возвраще­ния из командировки» .

Если договор оформляется на выполне­ние сезонных работ, то необходимо пропи­сать, что он заключается именно на сезон, так как дату окончания действия соглаше­ния определить трудно из-за того, что про­должительность сезона зависит от природ­но-климатических условий.

Также при заключении срочного догово­ра по соглашению сторон в обязательном порядке указывается, по какой причине стороны решили его заключить.

Приказ и трудовая

Приказ о приеме на работу оформляется по форме № Т-1 или Т-1а. Заключая срочный трудовой договор, необходимо заполнить обе ячейки «с» и «по». Однако, как указыва­лось выше, определение окончания срока действия договора может вызывать трудно­сти, поэтому в графе «по» можно указать:

• конкретную дату;
• событие, определяющее прекращение тру­дового договора.

При этом данная графа должна быть за­полнена в соответствии с условием, которое прописано в договоре. Например, в ней мо­жет быть прописано: «до возвращения вре­менно отсутствующего работника из коман­дировки» .

Также в обязательном порядке заполня­ется графа «Условия приема на работу, ха­рактер работы». В данной графе может быть прописано:

• по срочному договору на время исполне­ния обязанностей работника, находяще­гося в командировке;
• по договору срочного характера на пери­од выполнения временных работ по со­ставлению каталога и т. д.

Это важно

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет пять лет, а мини­мальный в трудовом законодательстве не определен. При направлении работника за границу срок срочного трудового договора не может превышать трех лет.

Трудовая книжка заполняется по прави­лам, установленным постановлением Мин­труда России от 10 октября 2003 г. № 69. По­сле окончания срока договора в ней делается запись в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора» .

Прекращение, продление, трансформация

По истечении срока договора необходимо прекратить его действие. Сотруднику необ­ходимо направить уведомление о расторже­нии договора. Данное уведомление направ­ляется работнику за три дня до даты растор­жения и составляется в свободной форме. Чаще всего в нем прописывают:

• название организации;
• ФИО работника;
• дату и причину прекращения действия договора.

При этом срочный договор может быть расторгнут и до окончания его срока (на­пример, по собственному желанию работ­ника). В данном случае процедура увольне­ния должна соответствовать общим прави­лам, установленным статьей 84.1 Трудового кодекса. Приказ об увольнении издается по унифицированной форме № Т-8 или Т-8а, установленной постановлением Госкомста­та России от 5 января 2004 г. № 1.

Также после прекращения срочного тру­дового договора его можно продлить. Но данное действие может иметь негативные последствия. Так, в пункте 14 постановле­ния Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Рос­сийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что слу­жители Фемиды могут переквалифици­ровать срочный трудовой договор в бес­срочный на основании его многократного перезаключения на короткий срок для вы­полнения одной и той же работы.

Существует и возможность трансформа­ции срочного договора в бессрочный. Это происходит, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в свя­зи с истечением его срока действия и сотруд­ник продолжает работать. При этом в пись­ме Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 дается рекомендация о заключении допол­нительного соглашения к срочному догово­ру, в котором будет указываться, что он те­перь заключен на неопределенный срок. Однако это не является обязательным.

Особые требования

Трудовое законодательство устанавливает особые требования в отношении срочных трудовых договоров, заключенных на срок до двух месяцев или на сезон.

При заключении договора на выполнение временных работ запрещается устанавливать испытательный срок. Если сотрудник выхо­дил на работу в праздничные или выходные дни, то она компенсируется только в денеж­ной форме и не менее чем в двойном размере.

Компенсация за отпуск, если он был не использован, определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы. Работнику не выплачивается выходное пособие, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Если выполняются сезонные работы, то они регулируются практически так же, как и временные. Однако срок предупрежде­ния сторон об одностороннем досрочном расторжении трудового договора для ра­ботника составляет три дня, а для работо­дателя – семь дней.

И.Д. Шилов, юрист

Временные трудовые договора относятся к категории срочных договоров. Без заключения соответствующего трудового договора невозможно сохранение за нанятым сотрудником его прав и обязанностей. Из-за отсутствия официального документа при возникновении споров в суде будет довольно сложно доказать нарушение действующего Трудового кодекса страны.

Заключение временного трудового договора. Особенности

Временный трудовой договор имеет свои принципиальные отличия. Во-первых, он ограничен временными рамками. Это его главное отличие перед постоянным трудовым договором. Также временный трудовой договор имеет разовый характер и, как правило, заключается на пару месяцев. Заключение временного трудового договора актуально в следующих случаях:

• Если постоянный сотрудник ушел в отпуск
• На время прохождения сотрудника альтернативной службы
• При оказании услуг за рубежом
• Если работа носит сезонный характер
• Для прохождения практики
• На время болезни основного сотрудника
• При назначении на должность в порядке испытательного срока
• Для выполнения определенного типа работы

Временный трудовой договор должен содержать в себе следующие пункты, информацию:

• Реквизиты компании. К ним относится юридический адрес, название организации, данные работодателя, контактная информация.
• Личные данные работника. Речь идет о паспорте, адресе, дате рождения, номере СНИЛСа.

Срочный трудовой договор - это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев.

Когда возможен срочный договор с работником?

Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца - посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, что проще - заключаем договор на 4 месяца - и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.

1. Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана - женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.
2. Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.
3. Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.
4. Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.
5. Если это работа на стажировке.
6. Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо - малое предприятие (штатом до 35 человек).
7. Если это работа не основная для человека, а по совместительству.
8. И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).

Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.

В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником. Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.

Особенности срочного трудового контракта

В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс - собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно - но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше. При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности - так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:

В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Дата начала работы по настоящему договору - 01.01.2017.

Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Ивановой С.П.

В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.

Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами - условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:

• если срок договора - до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;
• если срок договора - от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.