О том, что такое харрасмент на работе, даже с учетом широкого освещения этой проблемы, знает не каждый работодатель и не каждый сотрудник. Однако по статистике, домогательства на рабочем месте испытывала как минимум каждая пятая женщина, и многие из сотрудниц просто не знают что делать, когда сталкиваются с харрасментом на рабочем месте. Усугубляет проблему тот факт, что в российском законодательстве отсутствует какая-либо статья за домогательства на рабочем месте, предусматривающая ответственность за подобное поведение.
Харрасмент – что это такое
Понятие харрасмента в трудовых взаимоотношениях начало широко освещаться лишь в начале 20-го века, после публикации отдельных статей представительниц феминистического движения о том, с какими проблемами приходится сталкиваться женщинам на работе и в повседневной жизни. Однако в российской среде термин харрасмент начал использоваться лишь сравнительно недавно, а широкую огласку он получил только после крупного скандала с голливудским продюсером Харви Вайнштайном, о котором слышали многие, если не каждый. Но что такое харрасмент?
Чаще всего под этим термином подразумевают сексуальные домогательства, однако на практике он включает в себя все виды домогательств, как поведения, неприятного одной из сторон общения, но используемого в своих целях другой стороной. Однако сейчас прежде всего под харрасментом подразумевают именно домогательства на рабочем месте. Согласно данным различных статистических исследований, подобным домогательствам подвергались от 5 до 50% женщин, в зависимости от критериев выборки и места проведения опросов. Но на практике эти показатели могут быть заниженными – далеко не каждая жертва харрасмента склонна распространяться о случившемся.
Харрасменту могут подвергаться не только женщины, но и мужчины, однако статистические исследования указывают, что из всех случаев харрасмента на работе, случаи домогательства к мужчинам составляют от 5 до 15% от общих жалоб и свидетельств подобного поведения. Поэтому данная проблема считается преимущественно женской, и именно женщины страдают от неё больше всего.
Необходимо отметить, что под харрасментом и домогательствами на работе могут подразумеваться самые разнообразные действия, далеко не всегда включающие в себя непосредственные случаи сексуального насилия. Тем не менее, данная проблема является достаточно острой как для Российской Федерации, так и для других мировых государств. К харрасменту на рабочем месте можно отнести:
- Непосредственно физические сексуальные действия, включающие в себя насилие.
- Касания интимных частей тела.
- Предложения вступления в интимную связь или принуждение к таковой.
- Постоянные и неуместные комплименты, оценивающие лишь внешность работницы или работника.
- Иные действия с сексуальным подтекстом, направленные в отношении отдельного человека.
Следует понимать, что харрасмент может иметь различные причины возникновения и виды. В частности, как и непосредственно субординация на работе, харрасмент может быть горизонтальным, то есть включать в себя домогательства на работе со стороны равноправного коллеги, или же – вертикальным, когда он включает в себя также элемент власти начальника на подчиненным и соответствующую эксплуатацию своего статуса. Наиболее распространено принуждение к вступлению в половую связь или иные способы домогательств в отношении сотрудниц в обмен на какие-либо привилегии на работе, либо же под угрозой увольнения или применения иных санкций к работнице.
Последствия харрасмента на работе
Сексуальные домогательства на работе – это серьезная проблема, которая может иметь крайне негативные последствия. При этом данные последствия, вопреки распространенному мнению, могут отражаться не только на самой подвергающейся домогательствам сотруднице. Харрасмент затрагивает и само домогающееся лицо, и всю организацию в целом. Данное явление несет структурную угрозу функционированию предприятия, ведь даже перечень основных потенциальных проблем, связанных с харрасментом является очень широким, включая в себя:
Совокупность возможных последствий харрасмента однозначно свидетельствует о том, что работодателям и руководителям необходимо в обязательном порядке пресекать данное явление. Именно попустительское отношение руководства и коллектива, помимо отсутствия эффективного правового регулирования данного вопроса часто приводит к тяжёлым последствиям харрасмента. Также не следует забывать, что около 5% случаев харрасмента, при его игнорировании могут привести к реальному насилию в рамках рабочего процесса.
Домогательства на рабочем месте – статья и правовое регулирование в России
Так как понятие харрасмента появилось относительно недавно, хотя фактически случаи домогательств на работе имели место и в древние времена, то и правовое регулирование данного вопроса в течение долгого времени не обеспечивалось должным образом. Тем не менее на текущий момент во многих странах мира предусматриваются различные наказания, вплоть до уголовных за домогательства на работе. Однако в Российской Федерации на текущий момент, УК РФ предполагает исключительно наказания за непосредственное сексуальное насилие или иные насильственные действия сексуального характера. Отдельная статья за домогательства на рабочем месте не предусмотрена.
Так как российская политическая и общественная повестка дня в последние годы строится на противостоянии с европейскими государствами и США, вопросы привлечения к ответственности за харрасмент часто вызывают отторжение как в политических кругах, так и в обществе. Часто можно увидеть публикации о том, что харрасмент – это выдуманное преступление, либо даже о том, что запрет на сексуальные домогательства плохо скажется на демографии, не позволит мужчинам проявлять внимание к женщинам.
Но статистика, собранная в различных мировых государствах, свидетельствует об ином – харрасмент крайне негативно влияет на рабочий процесс в любом случае. И если российские законы не позволяют привлечь к ответственности за домогательства на работе, то о пресечении данных действий необходимо задуматься как минимум работодателям, сотрудникам отдела кадров и руководителям, которые желают обеспечить эффективную деятельность организации и психологический комфорт сотрудников и сотрудниц.
Даже прямой контакт, в виде попыток поцелуев, касаний интимных точек тела, требований ко вступлению в сексуальный контакт в России никак не наказывается с точки зрения законодательства, если не имело место фактическое сексуальное насилие. Еще одной проблемой, даже в случае наличия последнего, является как нежелание самих пострадавших сообщать о случившемся, так и возможность воздействия руководства, потакающего или участвующего в харрасменте на других работников, которые практически всегда будут поддерживать руководителя в боязни потерять рабочее место или иные привилегии.
Что делать при домогательствах на работе
Несмотря на отсутствие прямого законодательного регулирования вопросов домогательств на работе, это не значит, что страдающим от этих действия сотрудницам и сотрудникам невозможно избавиться от проблем. В любом случае необходимо понимать, что харрасмент – это плохо, и никакой вины самого работника в этом нет. Игнорирование же проблемы может привести лишь к её усугублению, а молчаливое увольнение, а тем более – потакание требованиям домогающихся лиц также не помогут и приведут в дальнейшем к эксплуатации других людей.
Сейчас существует большое количество юристов и волонтерских организаций, оказывающих помощь как жертвам насилия, так и чрезмерного внимания, преследования и домогательств. При возможности найти подобные услуги – лучше прибегнуть к помощи квалифицированных специалистов, которые могут обеспечить как психологическую поддержку, так и избавление от явления харрасмента на работе во внесудебном порядке.
Самостоятельное же решение данного вопроса также может иметь место. В случае с харрасментом ни в коем случае нельзя допускать полного игнорирования домогательств, и, тем более, реагировать на них шутливо, улыбкой или кокетством. Необходимо прямо объяснить недопустимость таких действий, если они происходят в завуалированной форме. Если же имеют место прямые требования близости, следует озаботиться использованием записывающего оборудования и сбором свидетельских показаний. При их наличии можно достаточно легко избавиться от харрасмента, просто сообщив о возможном придании данных действий огласке. Также следует помнить о возможности жалобы вышестоящему руководству. Но если само руководство вовлечено в харрасмент – такие действия никак не помогут.
С харрасментом необходимо также бороться и работодателю. В данном случае наиболее эффективным решением по предотвращению подобных действий в коллективе будет установление запрета на любые виды и формы сексуальных домогательств в правилах внутреннего трудового распорядка. В таком случае у работодателя будут иметься эффективные инструменты для воздействия на сотрудников, участвующих в харрасменте. Кроме этого, работодателю следует внимательно и многосторонне относиться к расследованию каждого подобного инцидента, не игнорировать жалобы сотрудниц и не иметь «любимчиков» на предприятии – часто харрасментом занимаются именно высококвалифицированные работники, чувствуя свою важность для организации, за счет которой руководство может закрывать глаза на любые их действия по отношению к подчиненным.
Сексуальное домогательство на работе трактуется как прямая дискриминация сотрудника по половому признаку. Подобная тема имеет достаточно серьезные основания для обсуждения, особенно с увеличением процента работающих женщин. Именно они в подавляющем большинстве случаев становятся жертвами подобной дискриминации. Однако и мужчины не застрахованы от подобных действий, особенно когда начальник - женщина.
Сексуальные домогательства на работе - статья УК
Изначально необходимо обозначить, что трактуется как сексуальное домогательство на работе. Чаще всего в данном контексте рассматриваются следующие варианты:
- предложения сексуального характера, которые выдвигаются в качестве условия дальнейшей трудовой деятельности, продвижения по службе или получения других бонусов - подобные действия являются прямой дискриминацией;
- к подобному поведению относится повышенное вербальное и невербальное внимание - намеки, жесты, взгляды, звуки, шутки и замечания;
- аналогичным образом домогаются и физическими проявлениями внимания - касания, поглаживания, принуждение и подобные варианты.
Статья за сексуальные домогательства на работе по ТК РФ и УК РФ на сегодняшний день не имеет достаточно оснований, чтобы оградить и защитить сотрудника от нежелательного поведения от коллег. По Уголовному кодексу статья 133 указывает на определенные действия, которые влекут за собой ответственность. Однако одним из основных критериев неприемлимого поведения является его нежелательность для сотрудника. Повышенное внимание к женщине в мужском коллективе, которое ей неприятно - еще не повод обращаться к существующему Уголовному кодексу. Однако это также расценивается как сексуальное поведение нежелательного характера - то есть тот факт, что ее домогаются.
По Трудовому кодексу имеется лишь статья 81, которая говорит о дисциплинарных взысканиях. В итоге большинство юристов сходятся во мнении, что данный аспект нужно проработать исходя из современных реалий, что поможет избежать возникновения подобных ситуаций на работе.
Что делать при домогательствах на работе
В тех случаях, когда домогается начальник, угрожая увольнением или лишением премий, возникает двоякая ситуация. Нужно понимать, что при официальном трудоустройстве уволить сотрудника достаточно сложно, он может подать в суд и последний будет на его стороне. Это же относится и к получению премии - статья 32 ТК РФ запрещает подобную дискриминацию.
Однако данный вариант актуален тогда, когда у начальника нет повода шантажировать сотрудника и соответственно домогаться. В случае же систематических нарушений трудовой дисциплины, невыполнения обязательств или и вовсе неофициальное трудоустройство аппелировать к статье закона весьма сложно.
Если имеются на руках доказательства, подтверждающие факт домогательства, с ними можно обратиться в полицию или суд. В роли такого подтверждения могут выступать аудио- и видеодокументы, письменные свидетельства. Однако за их неимением могут помочь и свидетельские показания коллег.
На работе домогаются - куда жаловаться
Для тех, кто подвергается сексуальным домогательствам актуальным моментом становится вопрос, куда пожаловаться на подобное поведение. В этом аспекте может быть несколько вариантов:
- если домогается коллега, то можно обратиться к начальнику или доверенному лицу от профсоюза;
- подать соответствующее заявление можно в полицию, однако для этого потребуются хоть какие-то доказательства того, что заявителя домогаются;
- обратиться сразу напрямую в прокуратуру;
- подать иск в суд с указанием соответствующей статьи.
Когда на руках имеется явный пример домогательства на работе, который может быть доказательством - привлечь к ответственности не составит труда. Однако в любом случае лучшим вариантом станет изначальное обращение за консультацией к юристу.
Жалоба начальнику о домогательстве на работе
Чаще всего сотрудник подвергается домогательствам именно со стороны начальства. Однако нередки случаи, когда повышенное внимание проявляется со стороны коллег. Особенно часто может проявляться при сильном половом дисбалансе, когда, например, в мужском коллективе всего одна-две женщины.
В этом случае лучшим способом защититься станет жалоба начальнику о домогательстве на работе. Для ответственного работодателя подобные отношения в коллективе неприемлемы, и потому он примет меры по пресечению подобных попыток, вплоть до увольнения тех, кто пытается домогаться.
Домогательства на работе - отзывы
Опросы показывают, что подавляющее большинство женщин так или иначе подвергались сексуальным домогательствам на работе как со стороны коллег, так и со стороны начальства. Специфика нашей страны, а также менталитета показывает, что многие об этом умалчивают, пытаются замять дело, просто увольняются.
Отзывы показывают, что нежелательные знаки внимания со стороны мужчин включают в себя такие моменты как:
- флирт и заигрывание;
- различного рода прикосновения;
- шутки пошлого характера, откровенные взгляды;
- приставания и откровенные предложения, как с угрозами, так и без них.
Отсутствие четко определенного законодательства в данном вопросе, а также отсутствие защищенности женщин, особенно молодых девушек, которые и вовсе незнакомы с трудовым правом, делает данную категорию граждан крайне уязвимыми.
« Не знаю, считается ли это, но это случилось на моей первой работе. Мне тогда только исполнилось 16 лет, я устроилась на работу в кафе-мороженое напротив моего дома. У меня был не очень хороший босс, он нанял трех девочек на все лето, и мы работали одни всю смену с 15:00 до 22:30. Мы закрывались в 22:00, но люди, живущие по соседству, всегда приходили в 21:59. Все было нормально, потому что я верила, что все будут вежливыми.
Многие взрослые мужчины приходили одни и, заметив, что никого, кроме меня, уже нет, начинали заигрывать. Ладно, это, в конце концов, моя работа. Но некоторые требовали дать им мой номер телефона и говорили мне по‑настоящему мерзкие вещи. Когда я говорила, что мне только 16, они обычно останавливались, но всегда добавляли: „О, я не знал, что ты такая молоденькая, ты такая сексуальная, что могла бы быть моей девушкой“. Не нужно, наверное, добавлять, что я уволилась до конца лета».
« Когда я работала библиотекаршей, один из спонсоров меня буквально преследовал за то, что я не давала ему свой личный номер телефона. Посетители мне нередко показывали голые фото сексуального характера. Мне делали непристойные предложения женатые мужчины, и их не смущало, что их дети стоят прямо рядом с ними. Некоторых моих коллег спонсоры дожидались на парковке после работы, другие получали сообщения интимного характера в социальных сетях».
aprilm4ecddbafd
« Я работаю официанткой, так что ежедневно сталкиваюсь с приставаниями со стороны посетителей. Домогательства — это, можно сказать, часть культуры в каждом ресторане. Персонал кухни часто комментирует женщин-менеджеров и официанток. Самое грустное в этом, что поваров ценят больше и охраняют лучше, чем официанток. Один из менеджеров так и сказал открытым текстом, что любой может принести напиток, но не каждый может приготовить омлет».
virginianunnv
« Мне был 21 год, я подрабатывала барменом в ресторане, мой менеджер сказал, что я должна показать сиськи, чтобы привлечь больше посетителей. Было семь часов вечера, в ресторане была куча детей. Я посмеялась над ним и сказала, что, может, если дети уйдут. Это была моя первая работа барменом».
stephamaboble
« Я работаю в сфере услуг. Женщины в этом бизнесе вынуждены терпеть сексизм и домогательства, потому что они — часть бизнеса. Я руковожу барменами, и у меня три босса — все мужчины. Один из них вынуждал меня вступить с ним в отношения, а теперь, когда мы их закончили, все время угрожает выкинуть меня с работы. Двое других при разных обстоятельствах очень подробно описывали, как выглядят их члены, и раскрывали подробности их интимной жизни. Но даже это поведение сравнительно невинно по сравнению с тем, что у меня было на предыдущей работе. Я постоянно просила моего бывшего шефа убрать свои руки с моей талии и ягодиц, а он не только отказывался это сделать, но и жаловался другим мужчинам-коллегам на то, что я не позволяю ему трогать себя. А они посмеивались надо мной. Позже меня сократили, когда я забеременела».
Hollyskittlesb
« Я училась в колледже и подрабатывала в магазинчике. К нам пришел новый менеджер, который получил это место путем мошенничества. Однажды, когда я открыла магазин, он был там. Я отправилась в подсобку, чтобы принести специи, а он вдруг притиснул меня к стеллажам и спросил, делала ли я это раньше с чернокожим. К счастью, до того, как я успела ответить, зашел другой мой коллега, и менеджер только посмеялся и ушел. Я сказала другому руководителю, что не хочу больше попадать в смену с этим придурком. В конце концов, тот менеджер ушел. Нет, его не уволили — просто перевели в другой магазинчик».
annetteb43cf827a8
« Однажды я работала в компании и переводилась из одного отдела в другой. В свой последний день один из моих коллег притиснул меня в углу и вытащил свой член. Когда я вытаращилась на него и принялась орать, спрашивая, что он вытворяет, он ответил, что просто хотел удостовериться, что у меня будет шанс увидеть его хозяйство до увольнения. В тот же день позже другой мой коллега стал приставать ко мне в лифте. Когда я его оттолкнула, он назвал меня сукой. В общем, я решила не переводиться в другой отдел, а уволиться из компании. Теперь работаю в женском коллективе в благотворительной организации. Даже представлять себе не хочу возвращение в мир корпоративной культуры».
eburke0630
Audrey Springsteen
« Я тогда работала в кампании члена конгресса от демократов. Один из его сотрудников постоянно приставал ко мне, я рассказала об этом его начальнице(и моей бывшей наставнице). Она ответила, что я преувеличиваю и он просто был пьян. В ночь выборов на вечеринке по случаю победы он сказал мне, что я могу забыть о политике, если не пересплю с ним. Его начальница слышала, что он сказал, но никак не отреагировала и продолжала поддерживать его. В конце концов, он меня изнасиловал. Я не сообщила об этом в полицию, потому что знала, что шанс на правосудие близок к нулю. Когда я рассказала об этом, мой насильник и его начальница начали мне угрожать.
Активно сопротивляться нужно на самом раннем этапе, - когда вы еще только думаете, что вам показалось.
У меня в кабинете сидела молодая красивая женщина в форме милиционера и плакала. Ее начальник, муж бывшей сотрудницы, уже полгода хватает ее за лицо и талию, дарит цветы, зовет пойти с ним куда-то и говорит о сексе. Все сотрудники перешептываются за ее спиной, подмигивая, обсуждая красоту и мужскую силу начальника.
Не выдержав домогательств, женщина пошла к офицеру из внутренней безопасности, рассказала о проблеме, а в ответ получила - смех и внимательное разглядывание ее фигуры. Теперь она думает, писать ли письменную жалобу или сразу увольняться.
С такой проблемой у меня третья клиентка за месяц. Первые две работают в творческих коллективах, где сексуальные отношения на работе являются частью производственной культуры.
В Европе и Америке любая женщина расценивает как сексуальные домогательства назойливые взгляды коллеги, начальника, неуместные комплименты и даже касания к руке, которые длятся больше секунды. В этом случае женщина может подать в суд на обидчика как жертва харрасмента (домогательства).
В Украине все обстоит хуже. Гораздо хуже.
1) Если женщина пожалуется на сексуальные домогательства, окружающие, коллеги и официальные лица могут обвинить ее в сексуальных фантазиях.
2) Вслух многие будут удивляться строптивости заявившей о домогательствах сотрудницы, тем самым становясь на сторону обидчика и оказывая на нее психологическое давление.
3) Параллельно женщине будут рассказывать, как ей не следует выглядеть и одеваться на работу.
Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву.
Но давайте поговорим о том, что за человек сидит в шкуре сексуального тирана. Первый вариант: он использует насилие для решения своих проблем и считает подобный метод нормой. Второй вариант - это невоспитанный мужчина, не знающий о правилах сексуальной культуры или игнорирующий их. А чаще всего - два в одном. В таком случае, перед вами психопат, потому что подобное поведение может быть исключительно проявлением психического расстройства.
Что нужно знать о психопатах. Психопат всегда хорошо чувствует слабости другого человека и всегда верит в свою крутизну, силу и безнаказанность. Добиваясь секса с подчиненным или зависимым по работе коллегой, он самоутверждается в собственных глазах, ему кажется, что он достоин всеобщего восхищения и уважения.
Есть признаки, по которым психопата можно определить на ранних стадиях знакомства или на собеседовании. Если это мужчина-начальник или вышестоящий коллега, то он будет рассказывать о своей силе или даже демонстрировать силу во время разговора о чем-то другом. Любит хвастаться, как он в детстве или молодости кого-то ударил, избил, сравнивать себя с известным героем-суперменом. Если это женщина-начальница или вышестоящая коллега (случаев домогательств со стороны женщин гораздо меньше, но тоже бывают), то она уже в первые часы знакомства может начать откровенничать о своей успешной личной жизни и многочисленных поклонниках.
Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву
Как правило, люди, предрасположенные к эмоциональному насилию (а это одна из стадий домогательств) склонны в рабочих процессах все контролировать до мельчайших деталей или, наоборот, попустительствовать во всем. У них отсутствует чувство золотой середины в управлении и контроле как в работе, так и в личных отношениях. Они обязательно мучают подчиненных то придирками, то полным отсутствием внимания.
Этот человек ревнив, обвиняет других в случае рабочих проблем и не берет ответственность на себя. Когда он совершает ошибки, очень боится в них признаваться и обязательно ищет виновного «на стороне». А найдя, сразу же успокаивается. Это основные черты руководителя, который склонен к харрасменту. Почему? Потому что он склонен создавать зависимые отношения. Можно сказать, что все домогатели - это созависимые люди.
Если вы находитесь в творческом коллективе, где флирт и сексуальные отношения на работе зачастую считаются нормой, то вам стоит внимательно присмотреться к личностям с таким набором характеристик:
- чрезмерные переживания относительно собственной значимости;
- повышенная потребность во внимании и восхищении со стороны других людей;
- постоянные разговоры только о себе и попытки вызвать зависть у окружающих;
- требование к себе особого отношения, нетерпимость к «уравниловке» и правилам, требование относиться к себе как к более достойному, чем другие.
Эти люди будут предлагать вам разделить с ними славу или погреться в лучах их славы, или повысить вашу значимость, помочь в карьерном росте. Они будут пытаться показать вам, как при помощи особых отношений с ними вы улучшите свою жизнь. Но как только вы поддадитесь на их уговоры, просто попадете в записную книжку с пометкой «сделано», и интерес к вам будет утерян.
В творческих коллективах всегда размыты любовные отношения, домогательство и просто мотивирующий флирт. Поэтому вам всегда нужно делать паузу перед тем, как принять любое предложение пофлиртовать и хорошо осмотреться, поговорить с другими коллегами.
Сексуальное домогательство может иметь долговременные психологические последствия. Поэтому сопротивляться и активно вести себя нужно на самом раннем этапе, когда вы еще только думаете, что вам показалось. В подобных случаях лучше прослыть скандальной по пустякам, чем потом страдать от домогательств.
По поведению с домогателями на работе составлены сотни методичек. Но главная рекомендация в них всегда одна и та же: объединяйтесь с другими людьми, ищите защиты у профсоюзов и специальных комитетов по этике, не замалчивайте проблему и фиксируйте все случаи домогательств, рассказывайте о них своим коллегам сразу же, предавайте гласности. Или меняйте работу - это истощит вас гораздо меньше, чем длительная изнурительная борьба с психопатом.
Присоединяйтесь также к группе ТСН.Блоги на facebook и следите за обновлениями раздела!
Тема домогательства на работе в последнее время муссируется практически во всех источниках информации. По телевидению, в газетах, журналах, во всемирной сети Интернет то и дело на первый план выходят статьи о харассменте – приставаниях, сексуальном насилии над женщинами со стороны начальства, продюсеров, режиссеров и т.д. Но то, что проблеме только сейчас уделяется такое внимание, не говорит о том, что она нова.
Слабый пол с древнейших времен подвергается насилию со стороны сильной половины человечества. Но об этом старались не говорить, а жалобы женщин чаще оставались без внимания. Несмотря на то, что дамы смогли отвоевать свои права, домогательства продолжаются, причем в последние годы количество жалоб растет в геометрической прогрессии. Также надо понимать, что это верхушка айсберга, ведь подавляющее число подвергнутых насилию женщин стесняются признаваться в домогательствах. Чтобы понять, почему так происходит и что такое сексуальные домогательства, какова их причина, что с этим делать, рассмотрим проблему детально.
Откуда пошел термин «харассмент»
Впервые одним словом проблемы с домогательствами мужчин обозначили представители Туманного Альбиона. Харрассмент – непристойность, неправильное поведение, сексуальное насилие и т.д. В этом собирательном образе сокрыта вся боль и страдания дам, вынужденных терпеть непристойное поведение старшего по званию, начальства и других персонажей. Причем домогательство может быть выражено не обязательно в физической форме, в современном понимании это может быть флирт с намеками на сексуальный контакт, оскорбительное выражение, слово.
В отличие от наших соотечественниц, их зарубежным «коллегам» по несчастью достаточно услышать «лапочка», «крошка», «сладенькая», как заявление о домогательстве тут же пойдет в суд. И будьте уверены – она победит «обидчика».
Но зачастую, когда «насилие» исходит от рядового сотрудника – то она грубо пресекает его неправильное поведение. Куда хуже, если речь идет о начальнике – существует риск утраты хорошей должности и заработка. Но если девица и попытается дать отпор и остановить наглого в своих поступках босса – то дальнейшее пребывание в компании под его руководством будет сравни сущему аду. Не пройдет и считанных часов, как он начнет вымещать на ней свое зло и мстить при любом удачном поводе.
Даже существует термин – боссинг – психологическое давление, террор со стороны босса. И наконец, есть опасность стать жертвой манипуляций. Но это при условии, что вы договариваетесь с насильником о том, что приставания прекращены, о неприятном происшествии никто не узнает и вы навсегда закроете тему.
Поверьте, непристойный человек непристоен во всем и скорее всего, совершит по отношению к вам подлость.
Классификация домогательства по законодательным нормам
Как мы уже указывали, в зарубежных странах защита чести женщины обеспечена куда выше, чем в СНГ, не говоря уже об Азии, Востоке и т.д. Так вот, в законодательных актах нашей страны нет четкой терминологии «домогательство». Фраза в законе звучит «домогательством является неприятное, причем заведомое действие назойливого характера и против воли лица, которому причиняется психологический, моральный и физический ущерб», но это свободная трактовка. Чтобы выиграть процесс над насилием на работе, необходимо совокупить несколько норм. А для доказательства необходимо привести весомые аргументы о том, что в ситуации явно проявлялось:
- Оскорбительное поведение в отношении человека, над которым совершается насилие;
- Неприятие поведения со стороны лица, подвергающегося насильственным действиям;
- Навязчивые противоправные поступки, которым жертва не может дать отпор или пресечь нормальным, коммуникативным методом.
Но что касается отдельной нормы, по которой можно было бы осудить действия непристойного характера, в российском законодательстве так еще и нет. При этом не стоит полагать, что домогательства – это норма нашего общества. Уже известны дела о харассменте, в которых жертва смогла выиграть и поставить зарвавшегося босса на место. Но давайте разберемся, какие бывают виды харассмента, какие способы приставаний можно отнести к данному виду правонарушения.
Виды домогательств
Приставание мужчины может проявляться по-разному. Все зависит от его характера, статуса, привычной формы поведения по отношению к слабому полу, хотя злоумышленное отношение в современном мире нередко проявляется и в отношении лица своего же пола. Также степень развязности мужчины зависит и от цели совершаемого действия. И исходя из того, что произошло во время харассмента, суд решает – допустимы были деяния человека или нет.
Не менее важно и отношение «жертвы» к домогательствам. Ведь если для одной женщины анекдот с неприличным подтекстом, скабрезная шутка, хлопки по попке считаются нормой, то для другой это уже истинное домогательство и поводом для заявления в суд. Существует сексуальный вид домогательства, а также иные способы насилия.
Что в себя включает сексуальное домогательство
При прочтении слова «сексуальное» мы сразу понимаем – деяние связано с принуждением к сексу. Такая ассоциация вполне понятна, ведь в прежние времена можно было осудить человека только за физическое насилие полового характера.
Что касается законодательства, то здесь существует четкое определение: к сексуальным типам домогательств относятся деяния, которые человек совершает против воли жертвы и они несут явный сексуальный характер, или намекают на интимный контакт. По данным психологов, сексуальные притязания, особенно если они направлены в сторону несовершеннолетней, представляют собой губительное и весьма опасное явление.
Ломается психика человека, несовершеннолетние вырастают с психологическими травмами, а взрослые впадают в депрессию, нередко их состояние завершается суицидом.
Так падает производительность труда, что самой собой сказывается на состоянии экономики и жизни общества. Дабы остановить проблему, в европейских странах стали разрабатываться законы, защищающие честь женщин и несовершеннолетних. Вот на какие моменты они направлены:
- Непристойное поведение преподавателя по отношению к ученице, взамен предлагается отсутствие проблем в учебе и хорошие оценки.
- Человек требует вступить с ним в половой контакт, при этом угрожает, шантажирует, грозится раскрыть на вас компромат и сведения, порочащие вашу честь.
- Начальник, грозя увольнением, требует вступить с ним в половую связь.
- Принуждение к половому контакту женщины (или мужчины) по причине задолженности.
- Грязные разговоры и намеки на половую связь, темы, которые выходят за рамки приличия, тактильные прикосновения и беседы с намеками с несовершеннолетними.
Существует также ряд других видов домогательств, в которых сексуальный намек тоже присутствует:
- Прижимания в тесном транспортном средстве, прикосновение к прохожим, на эскалаторах, в вагонах метро.
- Оголение интимных зон, попытка прикосновения к интимным зонам под одеждой.
Выше перечисленные и другие моменты, которые напрямую указывают на сексуальную озабоченность человека и его домогательств сложно доказать. Разве что будет в наличии видео или фотофиксация и свидетельские показания нескольких человек. Но еще сложней предъявить претензии к человеку, если присутствует:
- Навязчивое внимание. В этом случае, человек против воли другого, пристает к нему с разговорами, знакомством, преследует, даже следит и подстраивает встречи. Нельзя сказать, что в таких поступках присутствует угроза, но для «жертвы» создается истинный дискомфорт, портится качество жизни, возникает страх и опасение.
- К таким действиям также относятся назойливые телефонные звонки, шепот «насильника», молчание, грубость или запугивания. В большинстве случаев, жертва пугается такого поведения и обращается в полицию. Но, к сожалению, правоохранительные органы очень редко реагируют на жалобы, что может привести к тому, что будет осуществлено преступление.
В чем виновата жертва
В юриспруденции существует термин «виктимное поведение» – когда человек своими поступками, в том числе внешним видом провоцирует в отношении себя сексуальное насилие. То же самое касается и домогательств. Наверняка многие обращали внимание, что начальство чаще всего пристает к тем девицам, которые стараются надеть более короткую юбку, носить кофточки и платье с откровенным декольте, флиртуют с руководством, ведут себя развязано.
Даже существует целое течение – виктиблеймеры, то есть обвинители лиц с виктимным поведением. И порой, их отношение к жертве проявляется весьма грубо и уже априори «благодаря» действиям таких течений, пострадавшая сторона остается виновной.
Проблемы с отстаиванием своих прав
Не каждому из нас дано стойкое и решительное поведение. Мы с детских лет не научились отстаивать свои права, говорить решительное «нет», когда кто-то пытается на нас давить, притеснить, совершить насилие. Для многих – это настоящая пытка возразить начальству. Такая мягкотелость и провоцирует насилие над нашей личностью и молчание воспринимается как согласие. Все это – отзвуки неправильного воспитания.
- В семье присутствовало насилие. Насмотревшись, как глава семьи унижал и избивал мать, вспоминая свое детство, когда родители то и дело наносили оскорбления и дрались, человек вырастает закомплексованным, трусливым. Как быть? Нужно сделать первый шаг и хотя бы один раз сказать «Нет!». Пусть вы потеряете работу, пусть начальство будет держать на вас зуб – но самое худшее, это позволять насиловать себя, каким бы то ни было образом.
Важно: запомните, человека, который боится всех и вся, агрессивная натура вычислит в первую минуту.
- Скрытое согласие. Именно так воспринимает насильник рукопожатие, улыбку, смех на анекдот и полагает, что можно приступать к сексуальным действиям. Ни в коем случае не позволяйте отправлять в сторону этого человека воздушные поцелуи, тем более не нужно обниматься, целоваться в щечку, в губы, пусть это даже будет дружественный жест. Не всякий нормально воспринимает обычные дружеские отношения.
Все проблемы в характере руководителя
Если в натуре руководителя присутствует манера «насиловать» своих подчиненных, то, как бы правильно ни вела бы себя женщина – проблемы будут. Понравились человеку – пишите-пропало. Такова личность, любящая удовлетворять свои желания ресурсом из подчиненных. Они абсолютно уверены в том, что работающий на них человек – это раб, который обязан выполнять все прихоти и указания босса. Да еще и спасибо должен сказать, ведь он получает заработную плату, социальный пакет, ходит в отпуска, имеет выходные.
К сожалению, такое положение дел как раз происходит в большинстве офисов России. Но по причине несовершенного законодательства и ущемления прав женщин, они молчат и терпят приставания начальства.
Сразу нужно говориться, что в большинстве своем тираны руководят частными фирмами. Это их вотчина, в которой каждый босс ощущает себя барином.
Стоит ли жаловаться
Если к вам проявляет «нездоровый» интерес начальник непосредственно вашего отдела, и над ним также имеется начальство – есть смысл пожаловаться. Но и здесь могут быть подводные камни. Как правило, мелкие боссы многое знают о высшем руководстве, а значит, те будут с ними солидарны. Особенно, если в качестве главного начальника выступает такой же мужчина тиран. Но все же стоит попробовать, но при этом нужно готовиться к тому, что ваш босс затаит зло и будет держать камень за пазухой.
Важно: при жалобе на своего руководителя, подготовьте аргументы и доказательства, которые невозможно будет оспорить.
Научитесь отказываться
Да, это очень сложно сказать «нет» начальнику, который приглашает тебя в ресторан, в кафе, на чашечку чая или кофе. Также категорически не соглашайтесь выполнять его просьбы личного характера. Отказывайтесь от подарков, услуг, исключением может быть ситуация, когда презенты и посещения ресторанов касается всех сотрудников компании.
Конечно, после отказа начальник обязательно поинтересуется – почему вы так себя ведете. Ничего страшного, объясните просто – между руководством и подчиненным всегда должна существовать дистанция, субординация и вы к этим моментам относитесь весьма уважительно.
Выясняйте все сразу
О том, что из себя представляет руководитель, можно выяснить еще при поступлении на работу. Перед тем, как подписать договор о трудоустройстве, поговорите с другими сотрудниками, выясните, какова атмосфера в компании.
Изучите всю информацию о предприятии по Интернету. Сейчас невозможно что-либо утаить и данные о начальнике-тиране также должны быть отражены. Выясните по его фамилии, имении отчеству отзывы и информацию, может что-то и проясните для себя.
Нередко о том, что в ваши обязанности будут включены «услуги личного характера», «личные просьбы начальства» намекают определенные пункты договора. Спросите – о чем эти статьи и попросите, чтобы приличная расшифровка была отражена в документе. Иначе – откажитесь от подписания договора. Возможно, это весьма достойный человек, добропорядочный семьянин и истинный джентльмен с лучшими манерами.
Будьте готовы к сложностям
Мы сейчас не будем голословными и отобразим официальную статистику. Пресекая действия руководителя, для которого домогательства на работе это норма, женщина рискует получить массу проблем. Порой, именно они вынуждают дам подать заявление на увольнение или самим обратиться к начальству с извинениями и выполнять все их унизительные требования.
Доказано, что около 42% женщин, которые были подвержены сексуальным приставаниям – уходили с занимаемой должности, 25% уволены по инициативе «обиженного» босса. При этом, чтобы выставить несчастную за двери компании, на нее могут ополчиться и другие сотрудники, дабы услужить главному.
При своих жалобах у психолога, женщины рассказывают ужасные вещи. Их подставляют, не дают нормально работать, ломают компьютеры, телефоны, выставляют на посмешище. Короче говоря, работает «стадный инстинкт» и некогда воспитанные коллеги превращаются в зверей, готовых по приказу «вожака» растерзать человека.
Психологи рекомендуют – если не удалось вовремя распознать тирана и он теперь мстит всякими методами – подавайте на увольнение. А при наличии весомых доказательств его домогательств – отправляйтесь в суд. Полагаться на то, что выиграть дело и поставить на место насильника можно будет с помощью свидетельских показаний других сотрудников – большая ошибка. Их могут запугать, предложить более существенную зарплату и, как правило, в последний момент они меняют свои показания.
Как отражается сексуальные домогательства на здоровье
Насилие, каким бы оно ни было, всегда негативно отражается на состоянии здоровья человека. Мало того, что женщина нервничает, у нее возникает стресс, депрессия. Значит – будут проблемы с сердцем, возникнет бессонница, головные боли, головокружение. Падает эффективность труда, портятся взаимоотношения с сотрудниками, так как не могут сконцентрироваться на своей работе, утрачивают стимул и уверенность в завтрашнем дне. Они прекрасно понимают, что тиран найдет способ отомстить подчиненной за отказ.
Не опускайте руки – наказывайте тирана
Мы уже говорили о том, что в законодательстве Российской Федерации нет конкретной нормы для наказания за домогательства. Но все же есть ряд институций, которые занимаются данным вопросом. Женщины стоят на защите своих прав и создали фонды, куда можно обратиться за помощью. Но делать это нужно сразу же, как начальник или старший по «цеху» стал проявлять непристойные деяния. Попробуйте пресечь его один, два раза. Не доходит – воспользуйтесь помощью опытных юристов и запишите действия насильника на видео. Благодаря такой аргументации, обидчику сложно будет выйти «сухим из воды», да и вы сможете наказать его не только за себя, но и за других обиженных людей.
- За сексуальные домогательства, которые он совершал над подчиненными с помощью угроз, или, используя их финансовую и иную зависимость, предназначено наказание сроком до 12 месяцев или штрафом до 120 тысяч рублей. Что касается несовершеннолетних, то сроки повышается до 5 лет.
- Если сексуальные домогательства присутствует в любой форме, будь-то деяния или словесные намеки, классифицируются как развратные действия и в случае с несовершеннолетними караются законом. А если развратные деяния направлены на лицо от 14 до 16 лет, злоумышленник получит до 3 лет лишения свободы. Если ребенку до 12 лет – 12 лет лишения свободы. Более младшая жертва – до 20 лет.
В отношении начальника домогателя, одна только вероятность того, что об этом узнают СМИ, семья и другие, страх быть изобличенным может остановить развратника. Предупредите, что вы весьма подкованы в законах и не позволите уйти от наказания в случае нанесения ущерба.
Не играйте с судьбой. У многих после получения компрометирующих материалов на босса возникает желание еще больше наказать его и получить деньги за компромат. Работайте только через суд и не уподобляйтесь непристойному человеку. Поверьте, шутки с тиранами весьма чреваты.
Немного из звездной жизни
О харассменте особенно часто стали говорить после разоблачения известного голливудского продюсера Харви Вайнштейна. Как оказалось, огромное количество див кинематографа оказывались в номерах фешенебельных отелей и им приходилось вступать в интимную связь с мужчиной. Так, они получали звездные роли и стали известны всему миру. Но есть странность – об этом они рассказали спустя много лет.
Первой выступила известная актриса Эшли Джадд на страницах Нью-Йорк Таймс. Процесс принял серьезный оборот. За ней буквально в очередь становились Анджелина Джоли, Ройз МакГоун, Гвинет Пэлтроу и другие. Дело дошло до того, что в сексуальных обвинениях его обвинили практически все кинозвезды женского пола. В результате, успешному и богатейшему человеку пришлось уйти из киноконцерта. Сейчас он живет затворнической жизнью и состояние домогателя весьма прискорбно. Так что найти управу на извращенного человека можно, главное захотеть и найти единомышленников.
Всем пока.
С уважением, Вячеслав.
