Здравствуйте, уважаемые женщины! Беременность – великолепная пора. Это девять месяцев, когда вы учитесь видеть и слышать новое. Это время, когда вы менять свои приоритеты. А еще это время, когда вас мучает токсикоз, болит поясница, становится тяжело ходить, и вы быстро устаете на своем рабочем месте. И тогда вас все чаще начинает мучать вопрос: «Во сколько недель уходят в декрет?». Давайте попробуем вместе в этом разобраться.
Многих будущих родителей волнует вопрос, с какого месяца будущая мама сможет отдохнуть от рутинной работы и заняться обустройством своего гнездышка и своим здоровьем?
Этот вопрос прописывает Трудовой кодекс РФ, точнее, его глава 41. Продолжительность отпуска закреплена в статье 255 . Она вам будет в помощь, если возникнут разногласия с начальством.
Когда именно вам нужно отправляться в декрет, определит ваш лечащий гинеколог. Больничный лист вы получаете в консультации, с ним женщина отправляется к работодателю и оформляет тот самый заветный отпуск.
Срок, с которого отправляются в декрет, зависит от ряда факторов:
- протекание беременности;
- количество плодов.
Как все же рассчитывается декретный отпуск?
- В 30 недель — женщины, у которых нормальное течение беременности. С одноплодной беременностью отдыхают 140 дней – равными промежутками до и после беременности.
- В 28 недель становятся нетрудоспособными женщины при многоплодной беременности. Их отпуск больше и составляет 84 дня до родов , а после родов положено отдыхать еще 110 дней .
- В случае возникновения осложнений, сопутствующие родам (к ним относится также операция кесарева сечения), о работе можно забыть еще на 86 дней . К осложнениям также относят преждевременные роды или рождение после процедуры ЭКО.
- Если в декретный отпуск женщина отправиться так и не успела — родила до 30-й недели, то за ней остается право на отдых. Если ребенка не удалось спасти, то женщина все равно может рассчитывать на 86 послеродовых дней отпуска. В случае, если малыш родился живой, мамочка будет отдыхать 156 дней .
2. Необходимые документы
Чтобы получить вожделенный декретный отпуск по беременности и родам, работодателю необходимо предъявить всего одну справку – листок нетрудоспособности, который вы получится в своей консультации.
Уже на основании этого листка отдел кадров рассчитает вам точную дату выхода в долгожданный отпуск, а именно, с какой недели вы сможете восстановить силы и собраться с духом перед встречей с крохой.
3. Другие нюансы
Как вы уже поняли, суммарно декретный отпуск составляет минимум 140 дней . И даже если вы родили раньше назначенного срока и ваш дородовой период автоматически сократился, то это значит, что послеродовой период автоматически продлится.
На примере это выглядит так. Беременность у вас протекала хорошо, но вы родили на 9 дней раньше поставленного гинекологом срока. Это значит, после родов вы будете отдыхать уже не 70 дней, а 79.
Важно знать, до выхода в декретный отпуск вы можете рассчитывать на облегченные условия труда. Обратиться к своему начальнику с заявлением о предоставлении неполного рабочего дня или недели – такое право вам также предоставляет закон. Для этого нужно только заключение врача с рекомендацией.
И помните, никакие увещевания и угрозы начальника не могут заставить вас выйти на работу во время вашего заслуженного отпуска. За вами должна сохраниться занимаемая должность, уволить вас могут только в случае, если предприятие скоро ликвидируют.
Также вы можете продлить свой декрет с помощью обычного ежегодного оплачиваемого отпуска. Использовать его можно до декрета или после – такая возможность закреплена в Трудовом кодексе, статья 260.
Знайте, в декрете для вас главное покой. Вы должны собрать все физические и психологические силы перед важным периодом – рождением малыша. Помните, никакая производственная необходимость не стоит жизни и здоровья ребенка. А ему и вам, начиная с седьмого месяца беременности, больше всего необходимы покой, сон и хорошее полноценное питание.
Все, что вы хотели знать о декретном отпуске, можно посмотреть в этом видео:
Желаем вам здоровья и прощаемся до скорых встреч! Не забывайте подписывать на наши статьи, делайте репосты в социальных сетях.
Из этой статьи вы узнаете: Каким образом можно уйти в декретный отпуск при ЭКО; Каковы особенности декретного отпуска при ЭКО; Оформление декретного отпуска при ЭКО; Существуют ли дополнительные выплаты беременной в связи с ЭКО беременностью. Некоторое время назад девушки, не способные забеременеть естественным образом, не могли рассчитывать на это, но современная медицина предлагает множество методов, благодаря которым даже из-за серьезных проблем с организмом любая особа может стать счастливой матерью. Вот только в отечественном Законодательстве прописаны постановления, которые для обычных беременных сотрудниц и девушек, воспользовавшихся научными методами, отличаются некоторой особенностью.
Декретный отпуск при эко
Posted on 2016-04-112018-04-19 by wantbaby.ru Калькулятор поможет вам рассчитать срок беременности, дату родов и календарь беременности по неделям и дням после ЭКО. По сравнению с обычной беременностью, когда точную дату зачатия определить затруднительно, после эко всегда можно точно рассчитать срок беременности и возраст плода. При ЭКО оплодотворение яйцеклеток обычно проводят через 2-6 часов после пункции фолликулов.
В этом случае, можно считать, что дата зачатия совпадает с датой пункции и оплодотворения яйцеклеток в лабораторных условиях. Эмбриональный срок беременности в этом случае отсчитывается со дня пункции яичников. Для получения акушерского срока беременности к нему нужно прибавить 2 недели.
Расчет даты выхода в декрет при беременности после эко
Длительность дополнительного отпуска устанавливается в медицинском учреждении, а сам лечащий врач обязан предоставить пациентке специальный больничный лист. До выхода в декрет будущая мама, воспользовавшаяся услугой ЭКО оплодотворения, должна постоянно наведываться к врачу, соответственно, работодатель не вправе ограничивать сотрудницу в свободном для визитов в поликлинику времени (визиты происходят, обычно, не реже, чем 2 раза в неделю). Во время выхода в непосредственный декретный отпуск работница осуществляет визиты в медицинское учреждение каждый день.
Как оформить отпуск по беременности и родам, если у сотрудницы нет больничного листка В плане Законодательства, не существует определенных положений, по которым ЭКО процедура считалась обособленной.
Во сколько недель уходят в декрет и как определить длительность отпуска
Она вам будет в помощь, если возникнут разногласия с начальством. Когда именно вам нужно отправляться в декрет, определит ваш лечащий гинеколог. Больничный лист вы получаете в консультации, с ним женщина отправляется к работодателю и оформляет тот самый заветный отпуск.
Срок, с которого отправляются в декрет, зависит от ряда факторов:
- протекание беременности;
- количество плодов.
Как все же рассчитывается декретный отпуск?
- В 30 недель - женщины, у которых нормальное течение беременности. С одноплодной беременностью отдыхают 140 дней – равными промежутками до и после беременности.
- В 28 недель становятся нетрудоспособными женщины при многоплодной беременности.
Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам
Важно
Их отпуск больше и составляет 84 дня до родов, а после родов положено отдыхать еще 110 дней.
- В случае возникновения осложнений, сопутствующие родам (к ним относится также операция кесарева сечения), о работе можно забыть еще на 86 дней. К осложнениям также относят преждевременные роды или рождение после процедуры ЭКО.
- Если в декретный отпуск женщина отправиться так и не успела - родила до 30-й недели, то за ней остается право на отдых. Если ребенка не удалось спасти, то женщина все равно может рассчитывать на 86 послеродовых дней отпуска.
В случае, если малыш родился живой, мамочка будет отдыхать 156 дней.2. Необходимые документы Чтобы получить вожделенный декретный отпуск по беременности и родам, работодателю необходимо предъявить всего одну справку – листок нетрудоспособности, который вы получится в своей консультации.
Отпуск по беременности и родам
Беременность при ЭКО является довольно востребованной процедурой, но девушки, обычно, не знают, по какому принципу будет рассчитываться их декретный отпуск и полагаются ли какие-нибудь дополнительные социальные выплаты, помимо единовременной и ежемесячной оплаты по беременности и уходу за малышом до достижения им определенного возраста. В данной статье мы постараемся найти ответы на столь важные вопросы. Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница Особенности декретного отпуска при ЭКО Роды у женщин, связанные с экстракорпоральным оплодотворением и переносом эмбриона будущего плода, относятся к осложненным родам.
Если наблюдался данный процесс, то лечащий врач имеет право продлить обычный декретный отпуск на определенное количество дней.
Калькулятор «календарь беременности после эко»
Для этого нужно только заключение врача с рекомендацией. И помните, никакие увещевания и угрозы начальника не могут заставить вас выйти на работу во время вашего заслуженного отпуска. За вами должна сохраниться занимаемая должность, уволить вас могут только в случае, если предприятие скоро ликвидируют.
Внимание
Также вы можете продлить свой декрет с помощью обычного ежегодного оплачиваемого отпуска. Использовать его можно до декрета или после – такая возможность закреплена в Трудовом кодексе, статья 260. Знайте, в декрете для вас главное покой. Вы должны собрать все физические и психологические силы перед важным периодом – рождением малыша.
Помните, никакая производственная необходимость не стоит жизни и здоровья ребенка. А ему и вам, начиная с седьмого месяца беременности, больше всего необходимы покой, сон и хорошее полноценное питание.
Уже на основании этого листка отдел кадров рассчитает вам точную дату выхода в долгожданный отпуск, а именно, с какой недели вы сможете восстановить силы и собраться с духом перед встречей с крохой. 3. Другие нюансы Как вы уже поняли, суммарно декретный отпуск составляет минимум 140 дней. И даже если вы родили раньше назначенного срока и ваш дородовой период автоматически сократился, то это значит, что послеродовой период автоматически продлится.
На примере это выглядит так. Беременность у вас протекала хорошо, но вы родили на 9 дней раньше поставленного гинекологом срока. Это значит, после родов вы будете отдыхать уже не 70 дней, а 79. Важно знать, до выхода в декретный отпуск вы можете рассчитывать на облегченные условия труда. Обратиться к своему начальнику с заявлением о предоставлении неполного рабочего дня или недели – такое право вам также предоставляет закон.
Как и раньше, для оформления декретного отпуска, в том числе и для ЭКО мам, необходимо заполнить заявление в произвольной форме и предоставить его с подтверждающими документами (больничными листами) на ознакомление работодателю. Последний, в свою очередь, оформляет приказ, где визирует право подчиненной отправиться в декрет. Как предоставить гарантии работникам, которые усыновили ребенка Какие социальные выплаты полагаются в случае выхода в декретный отпуск при ЭКО Каждой работнице во время выхода в декретный отпуск полагаются ежемесячные социальные выплаты по достижению ребенком определенного возраста и единовременная выплата в связи с беременностью и родами.
Работодателю лишь необходимо помнить, что данная сотрудница может в любой момент испытывать определенные проблемы со здоровьем, и до ее выхода в положенный отпуск он обязан ограничивать подчиненную от лишней нагрузки и от специфических работ, способных нанести вред беременности. Что нужно знать работникам о медосмотрах, больничных листах и декретных пособиях Читайте по теме в электронном журнале Оформление декретного отпуска при ЭКО Декрет отпуск при ЭКО беременности оформляется так же, как и любой другой декрет: работница предоставляет работодателю соответствующее заявление и больничный лист от лечащего врача, где указаны причины и подтверждено право особы воспользоваться уходом в отпуск.
Оформление декретного отпуска не всегда возможно. Необходимо проводить процедуру в условиях, которые предусмотрены законом. На этом уровне установлено несколько особенностей. Все их нужно обработать заранее, чтобы не было никаких сложностей.
Что это такое
Декретный отпуск является гарантией от государства, которая предоставляется при рождении ребенка. В связи с этим, мать не осуществляет трудовую деятельность и нуждается в финансовом обеспечении.
По закону, на период такой нетрудоспособности за женщиной сохраняется рабочее место. А вот выплата зависит от того, какое место труда было.
Так, есть две части декретного отпуска:
Длительность данных периодов установлена на стандартных позициях. Но вот даты начала отпуска по беременности и родам могут иметь разные показатели. Здесь корректировка зависит от многих факторов.
И, в первую очередь, это влияние беременности на здоровье ребенка и матери. Для врачей обязанностью становится защита их, а потому может понадобиться более ранний выход в декрет. Все это регулируется в рамках индивидуального случая и может быть решено разными методами.
Во сколько недель уходят в декрет
Законодательством контролируются все положения относительно отпусков. Поскольку декрет входит в этот список, то нужно рассматривать сроки только в рамках нормативности. Трудовой кодекс Российской Федерации четко устанавливает такие положения.
В стандартной ситуации моментом отсчета становится дата родов. На основании листка нетрудоспособности с работы и осуществляется проведение начислений. Обычно до момента проведения родовой деятельности выдают 70 дней отпуска.
Для женщины этот срок становится вынашиванием плода на 30-й неделе. Это крайняя дата для использования своего права выхода в отпуск. Общее количество календарных дней составляет 140 дней. Поскольку 70 выдают до родов и столько же после.
Но есть ситуации, когда правовая система дает возможность на более раннем сроке уйти на отдых. Женщине это полагается не всегда и стоит рассматривать особые ситуации. В индивидуальном порядке врач должен выписать соответствующий больничный лист.
По нему и проводят процедуру оформления. Если же беременная имела проблемы со здоровьем, то используют отдельный, стандартный листок от врача. По нему выдают больничный и он не включается в период декретного отпуска.
Есть возможность и присоединения к декретному отпуску основного, который выдается как ежегодный и оплачивается. В таком случае сразу после первого отдыха начнется второй. Все они будут оплачены и отказать в проведении такой операции работодатель не имеет права.
С двойней
В зависимости от того, скольких детей вынашивает женщина, можно рассчитывать на разные периоды декрета. Больничный лист при двойне увеличивают по продолжительности. Здесь выдается больничный документ, по которому гражданке выписывают количество дней отпуска.
Для двойни добавляют 14 дней до проведения родовой деятельности. Всего до родов выдают 84 дня. После рождения малышей срок пребывания в отпуске будет тоже повышенным — 110 дней.
В целом, отпуск по беременности и родам будет продолжаться 194 дня. Такой период включен для тех, кто вынашивает двоих малышей. Дополнительных дней в рамках многоплодной беременности не предусмотрено. Только эти две недели сверху могут быть начислены на стандартный декретный отпуск.
Выход в декрет в таких условиях осуществляется на 27 или 28 неделе беременности. Здесь все зависит от постановки на учет и личного желания беременной.
Начисление отпуска производится исключительно на основании подачи бумаги работодателю от женщины. Поэтому дата выхода может быть отложена, изложенное в законе — самые ранние сроки, которые можно корректировать.
Если кесарево
В случае с кесаревым сечением женщина может рассчитывать на длительный период отпуска. Здесь есть несколько особенностей, которые нужно учитывать. Кесарево в законодательстве считается осложнением родовой деятельности.
В стандартных условиях женщина должна рожать естественным путем, без хирургического вмешательства. Если же проводилась операция, то требуется больше времени для восстановления. Выход в декрет не имеет особых отклонений от нормы.
Дается то же количество дней до родов — 70. Увеличение касается только периода послеродового отдыха. Нормативно-правовые акты говорят о том, что следует рассчитывать на дополнительные дни. Их также прописывает лечащий врач.Дело в том, что в большинстве случаев кесарево не планируется и заранее выдать листок такого типа невозможно. Медицинский работник проводит выписку документа в дополнение к основному бланку. Там и указывают увеличение срока возврата на рабочее место.
По закону, женщине положено добавить к основным 70 дням еще 16 календарных суток. Это максимальный срок пребывания в отпуске с осложнениями. Количество дней составит 156 дней — для обеих частей декретного.
При ЭКО
В этом случае так же, как и в других, установлением сроков занимается медицинский работник. От него зависит, сколько дней отпуска будет выдано. Что касается законодательства, то в нем не прописано никаких особенностей.
Искусственное оплодотворение не входит в группу отдельного расчета декрета. В связи с этим опираться следует на стандартные требования и положения. При отсутствии осложнений и вынашивании одного ребенка, рассчитывать можно только на 140 дней отпуска.В таких условиях выход в декрет начинается с тридцатой недели беременности. Раньше сделать это рекомендуют посредством использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Во сколько недель уходят в декретный отпуск как посчитать знает лечащий врач женщины.
Тот, кто наблюдает женщину на ЭКО, должен понимать, как протекает беременность и на основании таких данных выдавать больничный бланк.
Законные основания
Рассматривать выдачу больничного отпуска при беременности стоит только на основании законодательной базы. Там прописывают все требования и порядок действий. В рамках декрета используют Трудовой кодекс Российской Федерации.
В частности, все необходимые данные содержит статья 255:
Существуют отдельные варианты начислений дородового отпуска. Так, регулирование проводится за счет Закона РФ №1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”.
Этот документ устанавливает возможность получения повышенного количества дней для тех женщин, которые проживают в зонах с правом на отселение.
В таком случае первая часть отпуска составит 90 дней вместо 70. Положены таким лицам и оздоровительные мероприятия, которые проводятся за пределами загрязненных территорий.
Особенности оформления данного отпуска
Для того, чтобы все процессы проводились правильно, стоит изначально опираться на такой алгоритм:
| Постановка на учет | Требуется обратиться к специалисту, чем раньше, тем лучше. В случае раннего учета — до 12 недель, женщине положена государственная выплата |
| В установленный срок получить больничный лист от гинеколога | Это делают в стандартных ситуациях на 30 неделе, но иногда возможно и раньше — на 27 или 28 |
| Собрать необходимую документацию и передать ее работодателю | Обычно направляют бумаги по адресу бухгалтера предприятия. Если женщина безработная и не стоит на учете, то выплаты она получает посредством обращения непосредственно в ФСС |
После того, как контролирующий орган получил бумаги, он обрабатывает их и принимает решение. Работодатель начисляет пособие и выдает дни отпуска.
Необходимые документы (заявление)
Оформление отпуска предполагает получение большого количества документации. Основной список включает:
- справка о расчетном счете банка — для направления средств по пособиям;
- копии паспорта;
К этому пакету бумаг прилагают составленное от руки заявление. Бланк заявления можно . Его образец должен включать данные:
- о предмете обращения;
- о том, что подает документ и на имя кого;
- сроки отпуска.
Составлять собственную бумагу можно на основании такого бланка:
Фото: образец заявления на отпуск по беременности и родам
Хотя законодательством четкого образца не установлено. И потому писать документ разрешается в вольной форме. Бумага подается работодателю и хранится тоже у него для отчетности.
На какие пособия может рассчитывать женщина
Во время пребывания в отпуске такого характера выдается следующий перечень финансирования для молодой мамы:
В Российской Федерации женщина обычно уходит в декретный отпуск на 30 неделе беременности. Но есть некоторые особенности назначения отпуска. И от них зависит срок выдачи листка.
Течение беременности фиксируется врачом, и он же принимает решение о необходимости отпуска. Это закреплено в законодательстве и не имеет дополнительных опций, таких как отпуск при ЭКО. Хотя есть свои варианты расширения сроков.
Видео: какую компенсацию можно ожидать родителям
Из этой статьи вы узнаете: Каким образом можно уйти в декретный отпуск при ЭКО; Каковы особенности декретного отпуска при ЭКО; Оформление декретного отпуска при ЭКО; Существуют ли дополнительные выплаты беременной в связи с ЭКО беременностью.
Некоторое время назад девушки, не способные забеременеть естественным образом, не могли рассчитывать на это, но современная медицина предлагает множество методов, благодаря которым даже из-за серьезных проблем с организмом любая особа может стать счастливой матерью. Вот только в отечественном Законодательстве прописаны постановления, которые для обычных беременных сотрудниц и девушек, воспользовавшихся научными методами, отличаются некоторой особенностью.
Беременность при ЭКО является довольно востребованной процедурой, но девушки, обычно, не знают, по какому принципу будет рассчитываться их декретный отпуск и полагаются ли какие-нибудь дополнительные социальные выплаты, помимо единовременной и ежемесячной оплаты по беременности и уходу за малышом до достижения им определенного возраста. В данной статье мы постараемся найти ответы на столь важные вопросы.
Особенности декретного отпуска при ЭКО
Роды у женщин, связанные с экстракорпоральным оплодотворением и переносом эмбриона будущего плода, относятся к осложненным родам. Если наблюдался данный процесс, то лечащий врач имеет право продлить обычный декретный отпуск на определенное количество дней. Длительность дополнительного отпуска устанавливается в медицинском учреждении, а сам лечащий врач обязан предоставить пациентке специальный больничный лист.
До выхода в декрет будущая мама, воспользовавшаяся услугой ЭКО оплодотворения, должна постоянно наведываться к врачу, соответственно, работодатель не вправе ограничивать сотрудницу в свободном для визитов в поликлинику времени (визиты происходят, обычно, не реже, чем 2 раза в неделю). Во время выхода в непосредственный декретный отпуск работница осуществляет визиты в медицинское учреждение каждый день.
В плане Законодательства, не существует определенных положений, по которым ЭКО процедура считалась обособленной. Лица, воспользовавшиеся данной возможностью, относятся к определенной группе риска, которым полагаются лишь дополнительные дни, плюсуемые к обычному декретному отпуску, но в плане выплат особых привилегий нет. Работодателю лишь необходимо помнить, что данная сотрудница может в любой момент испытывать определенные проблемы со здоровьем, и до ее выхода в положенный отпуск он обязан ограничивать подчиненную от лишней нагрузки и от специфических работ, способных нанести вред беременности.
Оформление декретного отпуска при ЭКО
Декрет отпуск при ЭКО беременности оформляется так же, как и любой другой декрет: работница предоставляет работодателю соответствующее заявление и больничный лист от лечащего врача, где указаны причины и подтверждено право особы воспользоваться уходом в отпуск. В медицинском учреждении, проходя комиссию, врачи сами определят необходимый для отдыха период (140 дней плюс время выделяемое, в связи с отношением к категории риска), и работодатель не должен ограничивать сотрудницу в праве использования данной возможности.
Как и раньше, для оформления декретного отпуска, в том числе и для ЭКО мам, необходимо заполнить заявление в произвольной форме и предоставить его с подтверждающими документами (больничными листами) на ознакомление работодателю. Последний, в свою очередь, оформляет приказ, где визирует право подчиненной отправиться в декрет.
Какие социальные выплаты полагаются в случае выхода в декретный отпуск при ЭКО
Каждой работнице во время выхода в декретный отпуск полагаются ежемесячные социальные выплаты по достижению ребенком определенного возраста и единовременная выплата в связи с беременностью и родами. Величина выплат зависит от средней заработной платы работницы за прошлые два года и показателя минимальной оплаты труда, установленной Законодательством, при этом, какие-либо надбавки за фактор возникновения беременности в результате экстракорпорального оплодотворения никак не влияет на сумму выплат. Кроме начисления дополнительных недель для восстановления (обычно, две недели), прочих отличий при ЭКО беременности законом не предусмотрено.
Доступно только подписчикам
- Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
- Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
