"Женская зависть - это естественная реакция на наш коллективный опыт. Целые поколения женщин заботились об остальных, забывая о себе, - в результате они страдают от эмоционального голода. И им тяжело видеть тех женщин, которым повезло не быть обделенными вниманием. Отсюда и желание критиковать, принижать и злословить"
Знаменитая феминистка и ученая Жермен Грир
Женский коллектив - явление дико уникальное, где работа тесно переплетается с атаками на офисную кухню, наведением марафета и задушевными разговорами за бездонной чашкой чая. Есть чисто мужской стереотип, по которому в женском коллективе царит атмосфера французского двора - полная интриг, предательств, слухов. Эдакий, ядовитый серпентарий очаровательных единомышленниц. Это самое милое, что могут придумать в адрес дамского цеха. Если в офисе шумно - виноваты женщины, занята телефонная линия сотрудницы - разводит сплетни, с обеда вовремя не вернулась - потеряла голову в шопинг-центре...
Редко какой женский коллектив спешит похвастаться морем тепла и понимания. Разборки в нем иногда похлеще, чем в бойцовском клубе: там ты лицом к лицу с противником, а тут противник за спиной. Признайтесь, кто из нас не злословил по поводу какой-нибудь Айсель, мол: "...злая она какая-то сегодня, и платье ей не идет, пусть оно и симпатичное..." и не делился свежими наблюдениями по корпоративной почте. Бывало, получала дюжину писем примерно такого содержания "...видела? как ее бока нависают "спасательным кругом" в этих штанах?", "...интересно, для кого она бережет этот девственный лес бровей на лбу? ", и пр. Ну, а если увидите,сотрудницу в такой же кофточке как у вас, то ехидно бы про себя отметили, что ей она меньше идет.
В каждом женском коллективе есть "домашняя" девушка, а-ля, "все гадины, а я - божий одуванчик" - автор многих сплетен, источник зависти, одним словом, "глаза" и "уши" компании. С легкой руки таких любопытных варвар ваша жизнь ничем не будет уступать жизни героины Моники Беллуччи "Малена". Таким девушкам легче пофантазировать относительно чужой жизни, чем построить свою личную.
Но не всегда перемывание косточек носит невинный характер. В стенах офиса порой обитает жуткий симбиоз кобр и гадюк. Бытует научное мнение, что свежая сплетня поднимает уровень прогестерона в крови, что способствует хорошему настроению. Но часто из-за залога хорошего настроения у одних страдают другие.
Если вы успешная, привлекательная девушка и все у вас хорошо, у вас, наверняка, дюжина недоброжелателей и завистников. Тяжело пережить чужую успешность, особенно, если это женщина. Складывается ограниченное восприятие реальности: успешность спишут на внешность, на длинные ноги, родственников в руководстве, но никак не на трудолюбие или профессионализм. При этом сами завистники палец о палец не ударят, чтобы продвигаться.
Еще одной гадкой чертой "дамского братства" является "дружба против": тут больше думают не о собственных достижениях, а о том, как болезненно насолить коллеге. В таких случаях общий враг, затаившийся в коллективе, объединяет совместные интересы. Но "общие интересы" у любительниц сомнительной дружбы не более чем о заработке и личной жизни других. Этим авантюрным дамам редко когда светит продвижение по службе, им остается шлифовать атавистические способности по плетению интриг и козней.
Увы, среди нас, женщин, реже встречаются правдорубы, а когда дело касается соперничества, дамам нет равных в лицемерности и "искренних" улыбках, а за спиной того и гляди спрятан кинжал. Внешне все может быть идеально и добродушно, но стоит приглядеться и заметишь все их мафиозные кланы со страстями не хуже сицилийских.
Ну, а борьбу женщин за территорию, стол, стулья, ручку, стэплер нередко можно сравнить с национально-освободительным движением в Африке. Удивляюсь, как коммунисты пытались построить коммунизм, когда прекрасная половина человечества ничем не любит делиться. Упаси Боже не вернуть ручку, случайно взятую у коллеги, тебя выставят на весь коллектив узурпатором. А в боях за рабочее место, где все на виду, пало немало дамских коготочков.
Работая в "женской" среде, пришла к выводу, что дамский коллектив - это довольно слаженный профессиональный механизм, если все в команде профессионалы и в меру загружены. Уверена, что мало загруженные работой мужчины сплетничают не меньше женщин, и эмоциональные споры о вчерашнем матче между болельщиками "Барсы" и "Манчестер Сити" перерастают в физическую борьбу, с привлечением всего коллектива и с последующим его расколом на два лагеря.
Женский коллектив будет держать вас в тонусе и в курсе всех модных трендов. В нем увидят все: от лишнего килограмма и до предательски торчащего прыща на лбу. Но! В любой жизненной ситуации коллега даст вам дельный совет, а если вам необходимо уйти с работы по семейным обстоятельствам, вас поймут и прикроют.
Гямяр Оруджева
Современный человек вынужден проводить на работе половину всего своего личного времени. Потому то, с кем вы проводите это время, имеет огромное значение и сопоставимо с такими факторами, как удовольствие и материальные блага, получаемые при реализации работы. Только в приятном дружеском коллективе можно качественно выполнять свои должностные обязанности. Чтобы поверить в это, достаточно вспомнить среднестатистический рабочий процесс любого офиса, где графики, цифры, балансы и прочие процессы сопровождаются чаем, кофе, неделовыми переговорами, называемыми в простонародье сплетнями.
Часто такие «деловые» отношения или даже коллектив называют террариумом. Выживать в условиях этого общества может далеко не каждый человек. С первым конфликтом работа в такой «дружеской» обстановке становится невыносимой. Пострадавшая сторона принимает решение в сторону увольнения либо в сторону психологического насилия.
Чаще всего такие отличительные черты рабочего коллектива, как сплетни и внутренние конфликты на их почве, свойственны женскому деловому обществу. Именно по этой причине социологи и психологи разработали целую систему рекомендаций, как работать в женском коллективе.
Для того чтобы выжить и достичь продвижения по карьерной лестнице в женском коллективе, необходимо:
Желание продуктивно работать;
Желание самосовершенствоваться, развиваться в профессиональном плане.
Как достичь успехов в карьере, работая в женском коллективе?
Первым делом для обустройства своего сосуществования с женщинами-коллегами важно определить свою собственную стратегию, так называемую, тактику, или поведение. Позиция должна быть комфортной, прежде всего, для ее автора. Быть хорошим для всех, особенно в женском деловом обществе, практически невозможно. На работе женщины обговаривают массу интересных вещей, которые как имеют непосредственное отношение к работе, так и не имеют. Им интересно все: погода, личная жизнь других коллег, секреты, запретные темы и т. д. Потому любому сотруднику нужно быть готовым к тому, что он автоматически станет принимать участие в этих сплетнях, получать и давать советы своим сослуживцам. Любая допущенная вами ошибка, даже та, что не имеет отношения к работе, будет жестоко раскритикована и, возможно, осуждена.
Следующий совет по выживанию в женском коллективе заключается в сокрытие деталей своей личной жизни, особенно если она успешна. В женском коллективе очень опасно хвастаться своими достижениями в личном плане, особенно если вас окружают менее успешные в этих вопросах женщины.
Общение со всеми коллегами должно быть равным. Не стоит уделять больше или меньше внимания отдельным сотрудникам.
Не стоит привлекать к себе внимание, надевая яркую одежду, совершая поступки или высказывая и отстаивая личное мнение. В женском коллективе нужно придерживаться золотой середины. Быть слишком яркой или совсем неприметной серой вороной опасно. Зависть и осуждение - две основных черты террариума. В начале работы в женском коллективе лучше больше слушать и меньше говорить, быть не категоричным, а скорее наблюдательным человеком. Не стоит спешить проявлять свою индивидуальность. Случай для этого обязательно выдастся. Главное сделать так, чтобы «змеи» приняли вас за одну из них.
Все женские коллективы обладают одной общей чертой – любовь к совместным чаепитиям. Именно во время этого занятия рождаются основные сплетни. Новеньким коллегам не рекомендуется пускаться во все тяжкие. Так как это может привести к негативным последствиям, и именно новенькая станет объектом пересудов. Помните, все самые добрые на первый взгляд сотрудницы на самом деле часто являются опасными сплетницами. Именно им свойственно проявлять чувство особой любви к вновь прибывшим, а затем обсуждать их за спинами. Если не хотите лишиться работы, лучше ограничьте себя от излишнего общения с «доброжелателями», особенно в вопросах начальства и заработной платы, а также своих амбиций.
В начале работы в женском коллективе важно понимать, что любое женское сообщество делится на несколько составляющих, которые попытаются перетянуть на свою сторону вновь прибывшего. Последнему стоит абстрагироваться от уговоров вступить в одну из коалиций и не принимать поспешные решения. В идеале сохранять нейтральное положение и вообще отказаться от участия во внутреннем переделе власти.
Придя работать в женский коллектив, следует уделять максимум внимания именно работе, а не своим коллегам. Только знание своего дела и его качественное выполнение будут способствовать продвижению по служебной лестнице. И никакая дружба, общение или пересуды не смогут помочь в достижении этой цели.
Не стоит забывать об уважении и вежливости. Со всем коллективом лучше общаться на «Вы», желательно по имени и отчеству.
Избегайте близких отношений со своими коллегами. Если вы мужчина, старайтесь не заводить служебных романов и любовных интрижек. Говорить об исключениях конечно много. Возможно, среди своих очаровательных коллег вы действительно найдете верную супругу. Однако стоит быть предельно внимательным и разборчивым. То же самое можно сказать и о женской дружбе. В женских коллективах дружеские отношения часто бывают односторонними, а потому недолговечными, полными фальши.
В случае когда вам становится очевидной тема всеобщего обсуждения или осуждения, лучше никак не поддерживать коллектив. В такой ситуации есть два выхода – игнор всего происходящего или попытка воцарить справедливость. Хотя последнюю тоже нужно предпринимать без излишней самоотверженности. Если же этим объектом являетесь вы, идеальным будет равнодушное поведение. Дав всем понять, что вас никак не задевают всеобщие пересуды, вы еще раз докажете свою компетентность, интеллигентность, воспитанность.
Выводы
Помните, верными союзниками в женском коллективе являются спокойствие, уверенность и равнодушие.
В эпоху признанной ценности индивидуального, персонализации, социальных сетей и главенства коммуникаций, думаешь, что стереотипы - удел старшего поколения, ловко умеющего «расклеивать» ярлыки на любое явление. Кажется, что для стереотипов все меньше остается места в жизни. Однако, не все способны выйти за рамки и перестать руководствоваться штампами.
Например, от расхожего мнения о проклятии женских коллективов, которые называют серпентариями, никто не собирается отказываться. По-прежнему, если говоришь, что коллектив на работе женский - на лице собеседника появляется «ухмылка знатока»: «Как же, знаю я эти женские коллективы!»
Если ввести в строку поиска запрос «женский коллектив», то получишь следующие подсказки:
Получается, что женский коллектив - это место, где много проблем, и в котором трудно выживать. Лучшим афоризмом женского коллектива считается клубок змей. Зависть, подковерные игры, тайные союзы и борьба с изгоями. Вторая распространенная метафора - это курятник, наполненный кудахтаньем о семье, детях, диетах, рецептах, ценах и дачах…
Я работала в разных трудовых коллективах: женских, смешанных, мужских. 12 лет назад я основала PR-агентство. За это время в нашем коллективе трудилось достаточно мужчин и женщин, чтобы понять, насколько сильно устарел саркастический ярлык «женский коллектив» для современной команды, состоящей преимущественно из девушек. Сейчас у нас 15 сотрудниц от 19 до 43 лет, занимающихся творческой, проектной работой по управлению репутацией брендов и компаний.
В гештальт-терапии есть понятие «полярностей». Современные коучи активно работают с ним, показывая, что наша жизнь - это балансирование между двумя полюсами-крайностями. Если этот подход применить к женскому коллективу, то все становится на свои места, и не остается места для взглядов свысока. Рассмотрим основные стереотипы о женском коллективе в рамках этой теории.
«Змеиный коллектив» - это нездоровая среда, где важно соответствовать принятому шаблону, иначе становишься изгоем. Постоянное сравнение друг с другом, обсуждение новеньких и тяжелое отношение к изменениям - это известные мифы о «женском царстве». Полярность «шаблонности» - это стремление хранить ценности и досконально выполнять правила. Спросите, кто будет лучшим на горячей линии поддержки клиентов, в заполнении форм и анкет, в учете ресурсов, и многие руководители сойдутся во мнении, что выдавать стабильно высокое качество на «скучном» участке работ могут именно женщины. Четкость, обязательность и точное следование инструкциям - качества, которые помогают женщинам справляться с такого рода работой. В моей практике руководителя было несколько мужчин, которые не выполнили в срок свою часть работы, потому что «проснулись и не почувствовали вдохновения». И было множество девушек, которые вне зависимости от настроения выполняли задачи от и до. Правда, такое «от и до» иногда походило на «итальянскую забастовку», где формальности соблюдены, но цель достигнута не полностью.
Второй распространенный штамп касается как раз творческих способностей женщин. До сих пор считается, что большие прорывы, трудовые подвиги и вершины креатива не даются человеку в юбке. «Муж голова, а женщина - шея. Мужчина - стратег, женщина - тактик». С таким стереотипом довольно часто приходится сталкиваться во время обсуждений стратегий с клиентами. «Дайте нам мужчину-менеджера, чтобы мы сделали прорыв», - говорят некоторые клиенты. Что ж, практика показывает, что мужчинам действительно хочется скорее на передовую, с шашкой в руках... Чаще всего такие «взмахи» приводят к тому, что стратегии на бумаге поражают своей смелостью и космическим охватом, на практике же появляются нюансы. Такие «мелочи» как недоработанная программа, непроверенные мощности, неподтвержденные доходы нарастают как снежный ком, и план по захвату рыночной доли превращается в борьбу за выживание. Обратная сторона «медлительности и приземленности» - это реалистичность и умелая работа с рисками. Женщины считаются перестраховщиками. 90-е годы прошли и долгосрочная и плавная стратегия с оценкой рисков и сохранения того, что есть, бывает гораздо выгоднее стратегии завоевания всех вокруг.
Сплетни и бесконечные обсуждения окружающих - пожалуй, самый известный стереотип о женском коллективе. В эпоху социальных сетей и процветания мессенджеров, обнажением своей личной жизни заняты многие пользователи. Обратной стороной медали повышенного интереса к чужой жизни является чувство порядка. Для всех, кто читал Агату Кристи и знает ее персонажа Джейн Марпл, сплетни не покажутся досужими рассуждениями. Интуиция, знание психологии и понимание истинных причин того или иного поступка человека - важные качества, которые очень полезны в бизнесе.
Со временем одни стереотипы сменяются другими. Очередной ярлык пытаются повесить на новое поколения сотрудников «игрек». Нам уже рассказывают, что это молодежь, которая не мотивируется деньгами и не держится всеми силами за свою работу, не мечтает накопить на дом/машину/дачу. Они в 30 лет ведут себя как студенты и считают, что границы, традиции и инструкции - это условности. Уже появляются комментарии и целые статьи о непонятных «игреках», которых нужно адаптировать и «вводить» в нормальную трудовую жизнь.
Поскольку моя компания на 75% состоит из игреков, могу смело сказать, что это старшему поколению надо начинать подстраиваться под миллениалов. В коллективе молодежи нет аргументов «ну, это он сделал как мужик» или «фу, змеиное женское общество». Нет гендерного подхода, нет и больших гендерных различий в результатах работы. Есть общее желание изменить мир к лучшему и вера в то, что это доступно каждому.
Ася Злобина
Сплетни, зависть и конфликты или уют, ответственность и исполнительность
Утро. Сотрудники подтягиваются на рабочие места. Зеркальце, помада, чашка кофе, шоколадка, легкий щебет по поводу вчерашнего фильма - свидания - шопинга - проблем с детьми, как вариант, с мужем... Стандартное начало дня в женском коллективе.
Считается, что большое скопление женщин, не важно где, ни к чему хорошему не приводит. Да и вообще про женщин много всего плохого говорят: «баба с пустым ведром…», «женщина на корабле...»… А еще есть женская логика - как считают мужчины, она тоже ничего доброго не сулит...
Итак, главные качества женского коллектива в традиционном представлении:
1. Конфликты, сплетни, склоки, зависть, ревность.
2. Постоянное чаепитие, разговоры и прочее «ничего-не-делание».
3. Борьба за внимание «самца».
Но не все так однозначно. Существует немало примеров того, что женские коллективы более работоспособные, ответственные и исполнительные. Кроме того, так уж сложилось, что женщина может согласиться на более низкую оплату, чем мужчина, причем, за ту же работу.
Ранимые и ревнивые
Разница между женщинами и мужчинами, конечно, не может не отражаться на их профессиональной деятельности. Тем более, если концентрация женщин на небольшой площади рабочего кабинета приближается к 100%...
Наталья Зверева, директор центра прикладной психологии «Град-Вятка»:
- Особенностями женского коллектива является то, что женщины более скрытно, чем мужчины, проявляют свои чувства. На первый взгляд кажется, что трудно понять, кого они любят или не любят, как выстраивают с этими людьми свои взаимодействия. Поэтому в коллективах, где много женщин, часто ведутся так называемые «любовные игры», когда начинаются сплетни, пересуды или скрытое управление друг другом. От этого в коллективе выстраиваются более сложные взаимоотношения, и в итоге ухудшается работа и дееспособность, уменьшается прибыль предприятия.
Кроме того, женщины более чувствительны и восприимчивы, как к замечаниям, так и к похвале. Они чаще мужчин готовы получать вознаграждение за работу в виде похвалы, внимания к ним, доброго отношения, которые иногда воспринимаются ими дороже денег.
Мужчины иногда так же проявляют себя, но в основном они - «добытчики» и поэтому всегда точно знают, сколько стоит их труд.
Поэтому в руках руководителя сделать все, чтобы зная особенности женского характера, направить его в нужное русло.
Наталья Зверева:
- Руководитель, который является хорошим психологом, может рассмотреть, как складываются отношения у его сотрудников, может использовать это для решения своих производственных задач.
В его возможностях так расставить задачи, чтобы люди большую часть своего времени посвящали собственному самосовершенствованию и профессиональному росту. Также, видя людей, он может объединять тех, кто симпатичен друг другу, для решения одной задачи, с которой совместно они справятся лучше, чем те, которые недолюбливают друг друга.
Никаких «бабьих склок»
Какими бы ни были представления о женских коллективах, как бы ни связывали особенности взаимоотношений в них со «спецификой женской натуры», поведение в рабочей обстановке зависит от конкретных людей, которые собрались вместе.
Одна из сотрудниц дамского коллектива Мария рассказала о своем положительном опыте:
- Возможно, мы мирно жили в своем женском коллективе, потому что все его участницы были разновозрастные. Я была самая молоденькая - 20 лет, две девчонки лет по 25, одна женщина около 40, две «чуть за 50». Ладили все очень хорошо. Те, кто постарше, буквально, как к дочкам относились к молодым девчонкам - давали мудрые взрослые советы, успокаивали, если мы о чем-то переживали... И был у нас на всех один мальчик. Сережа. Мы его буквально на руках носили. Не было никаких приставаний на тему «служебного романа» или прочих кокетств - ни грамма флирта! Это был полноценный наш сотрудник, просто мы его баловали всегда. За что он нам на каждое 8 Марта признавался в любви (с тортом, цветами, подарками) и в своем счастье, что ему довелось среди нас работать.
Не было никаких «бабьих склок», которые, как считается, обязательно должны присутствовать в женском коллективе. Все еще, думаю, от людей зависит. В нашем коллективе - творческом, но интеллигентном, все очень уважали друг друга.
Действительно, как подтверждают психологи, у женского коллектива существуют свои «плюсы».
Наталья Зверева:
- Женщины стараются создать атмосферу уюта и заботятся о своих коллегах-мужчинах. Они быстрее могут понять человека, «войти в его положение», оказать посильную для них помощь.
Женский коллектив – это, чаще, более красивый коллектив, потому что женщины более внимательно относятся к тому, как они выглядят и стремятся быть красивыми.
Наталья Колчина, психолог Центра психологии и бизнеса «IQ»:
- У женщин есть некоторые преимущества. Например, они более исполнительны, педантичны и ответственны. Кроме того, они финансово выгодны для руководителей - женщине можно платить меньше, по сравнению с мужчинами.
Отвлекающие моменты: дети, дом и семья
Ответственность и большое желание работать за похвалу в один прекрасный момент могут закончиться.
Наталья Зверева:
- «Минус» дамского коллектива в том, что женщина не любит задерживаться на работе дольше времени, о котором она договорилась, потому что стремится домой, к людям, о которых она заботится и которых любит.
Также, «минус» в том, что отношения в женском коллективе чаще более скрытые и присутствует неявное управление друг другом в делах. Хотя подобное управление, настолько привычно нам с детства, что мы иногда сами не замечаем, как попадаемся на него и начинаем заниматься совсем не своими делами. Именно из-за неявного управления и возникают переживания и недовольство друг другом, сложность отношений.
Наталья Колчина:
- Как таковых «минусов» у женских коллективов нет. Если только тот момент, что у женщин много времени может отнимать домашние заботы: воспитание детей, походы в магазин и так далее.
Но, наверное, лучше всего могут оценить недостатки мужчины, которых постигла участь работы в окружении представительниц прекрасного пола.
Михаил, 34 года:
- Я педагог, и на роду мне написано работать в женском коллективе. Когда попал в него, подумал: «Какая красота вокруг!» Потом мое мнение изменилось. Кроме меня на работе из мужчин - сантехник и физрук. Часто случает так, что помимо своих должностных обязанностей я выполняю очень много просьб: починить компьютер, научить пользоваться Интернетом, вбить гвоздь и даже починить кран, если заболел сантехник. Доходит до того, что просят помочь перевезти мебель, провести воспитательную работу с сыном, который растет без отца и многое-многое другое. На 8 марта я просто разрываюсь, как в плане подарков, так и оказания внимания. Зато на 23 февраля - я в центре внимания. Выводят из себя только сплетни и интриги. Конечно, я не часто становлюсь их свидетелем, но когда слышу, что кого-то обсуждают за спиной, становится крайне неприятно.
Николай, 25 лет:
- Мне лично повезло с коллективом. Среди плюсов могу отметить, например, внимательность: принесут тортик, поинтересуются твоим здоровьем и всё в таком духе. Всегда выслушают и помогут с проблемами по работе. Чистота в кабинете. И, вообще, приятно, когда тебя окружают девушки, особенно когда симпатичные.
Но есть и минусы. Например, девушки обсуждают вопросы, в которых они ничего не понимают - это забавно, а иногда просто раздражает слушать глупости, которые они говорят. Затем, постоянно что-то кушают. В принципе, в этом ничего плохого нет, но меня лично раздражают звуки, которые сопровождают процесс. Если я не жую, то другие тоже не должны этого делать - вот такой я эгоист! Ну ещё могут быть интрижки всякие, сплетни, но и в мужском коллективе, думаю, не без этого.
Думаю, что во многом климат зависит от возраста коллектива, если в нем именно женщины (лет 40-50), то проблем может быть ещё больше...
Женщинам нужна особая система управления?
В Интернете можно довольно много найти информации по поводу того, что управление женским коллективом существенно отличается. Из-за того, что в большинстве случаев сотрудницы прекрасного пола все принимают близко к сердцу, не рекомендуется на них кричать или сильно ругать, лучше спокойно разъяснить, в чем проблема и что необходимо исправить.
Хотя не все согласны с этим.
Наталья Зверева:
- Если люди, которые работают на предприятии, понимают свою задачу и знают цель предприятия, вкладываются в неё, то не имеет значение женский или мужской коллектив сложился на работе.
Деление на мужской и женский коллектив изначально сложилось, как мне кажется, во времена Советского Союза, когда женщины старались найти для себя более легкую работу, старались в рабочее время успеть сделать другие важные для них дела. Например, сходить по магазинам, обсудить с подругами свою жизнь, успеть забрать детей из садика и прочее.
В настоящее время положение вещей изменилось. Женщины стремятся быть профессиональными работниками, получать достойную оплату за свой труд и во многом по уровню знаний и мастерства не уступают мужчинам.
Как советуют социологи, для комфорта внутри коллектива сотрудников следует подбирать по половозрастному признаку. Доказано, что соотношение мужчин и женщин в должно быть приблизительно равным. Но и здесь существуют исключения. На каждые 10 мужчин может приходиться 12 женщин, из которых 2-5 должны быть старшего возраста. Такая пропорция признана как самая оптимальная.
Эксперты газеты «Труд» дают такие советы по подчинению себе дамского коллектива. Во-первых, не следует быть сухим формалистом. Но и эмоции необходимо использовать в меру. Кстати, женщине легче, чем мужчине, управлять женским коллективом: они лучше умеют слушать и давать обратную связь. Во-вторых, рабочие задачи надо ставить в индивидуальном порядке. Если женщины доверяют руководителю и привязаны к нему, то будут готовы сделать все возможное и невозможное, чтобы не подвести шефа. В-третьих, никогда не следует просить советов у сотрудниц и сильно распространяться о своей личной жизни. Хотя быть в курсе личной жизни своих сотрудниц стоит, поскольку все переживания непременно отразятся на работе.
Мужчина в женском коллективе
Ну и напоследок. Психологи дают советы по поводу того, как стоит вести себя мужчине, которому по воле судьбы пришлось работать среди дам:
Наталья Колчина:
- Женщины чаще склонны к внутренним конфликтам, чем мужчины. Проблемы в женском обществе возникают нередко и длятся дольше. Кроме того, женщины воспринимают друг друга, как соперницы. Если в коллективе появляется один мужчина, то за его внимание может начаться борьба. Она может обостриться, если мужчина будет уделять одной сотруднице больше внимания, чем другой.
Наталья Зверева:
- Мужчины, на самом деле, умеют вести себя в женских коллективах и часто пользуются и вниманием, и помощью женщин даже в тех делах, с которыми могли бы справиться самостоятельно. Важным для любого человека и в любом коллективе является то, насколько точно он видит задачу, которую решает, условия и способ её решения. Так же важно, как и кем он видит людей, с которыми вместе работает.
Что бы мы не говорили, мы все управляем друг другом. Это может быть простое и ясное управление, от которого легко в деле, а может быть скрытое и неявное, которое усложняет дела и отношения между людьми.
Поэтому для любого дела можно выстроить Образ себя, как орудие простого и душевного управления другими людьми. Тогда все взаимодействия и отношения в коллективе будут помогать решать поставленную в нем задачу. В построении Образа себя может помочь психолог, тем самым помогая отладить работу предприятия так, чтобы повысить его прибыль и одновременно улучшить взаимодействие между людьми.
